南京科瑞达怎么样？

首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

#我的简历长这样#

世界是个巨大的草台班子

首先，压力真的不大，大家都很随意，不会给你太多的push，很轻松。还有，饮料价格比外面迁移很多，0.45元的可乐、雪碧和芬达。同事们也很nice，工作中给了我很多照顾。作息方面也很自由，基本上11点前到公司就行，午休两个小时，晚餐也有一个小时。