腾讯3.26 前端笔试

现在是4.23，眼看都4月底了，鼠鼠还是没有一个暑期offer。鼠鼠是双非一本。在年初有段小厂实习之后就想冲一下中大厂的暑期实习。从三月初开始投递，直到现在，只有腾讯面了两次，云智一次，都是一面挂。从本来的自信满满，心气十足，直到现在摆烂，毫不想动，游戏也不想打，天天躺着啥也不想做。对什么都没兴趣，食不知味。鼠鼠的第一次小厂实习也是被不断的pua，没人带没人教，项目没文档，没注释，也看不懂。不干活吧，被骂，干活吧，又被嫌弃干的菜，什么都不懂。住的小屋子漏风，床是木板的，鼠鼠怕压断也不敢乱翻身，回去想要学会习，就感觉耗尽全身气力，经常凌晨才睡觉，纯靠意志力支撑。好不容易有点产出跑路了，开始投暑期...

鹅厂二面寄字节二面寄携程、美团、顺丰、哔站等待筛选快手简历过了又挂了？都还没面？百度简历挂

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...