#同事是个抢功怪怎么办#
哈哈,这不是很好解决吗?
1. 不知道你们公司有没有日报、周报这个公司,如果有的话就是最简单的解决方式,自己做的内容要在日报、周报上详细的体现出来,特别是任务的推进程度,干没干活很容易看出来;
而且,如果你那位不干活的同事问你问题的时候,你也可以写上去,指导/协助 xx 处理 xx 问题,一方面是显示自己干活了,另一方面也让领导看到你同事遇到的问题,看你同事有没有干活;
2. 如果没有日报周报,你要找其他能够表达自己工作量的方法,表达的内容和上面所说的一样,比如当面汇报;
灵活一点的方法:以请领导把关、划分任务重点等由头去,比如“手上现在有A/B/C/D任务,请领导确定下优先级”;
3. 最起码的你们应该有交流群,团队内部的群等,工作要“事事留痕”,多在群里汇报,别只埋头做事;
4. 多总结工作,周会他能汇报你就不能汇报吗?你做的东西你说清楚就好了,上面的都是人精,谁干活谁没干活还是分得清的。
干好活的时候,一定要让人知道好活是你干的,非常重要,不然就是被人摘了果子
哈哈,这不是很好解决吗?
1. 不知道你们公司有没有日报、周报这个公司,如果有的话就是最简单的解决方式,自己做的内容要在日报、周报上详细的体现出来,特别是任务的推进程度,干没干活很容易看出来;
而且,如果你那位不干活的同事问你问题的时候,你也可以写上去,指导/协助 xx 处理 xx 问题,一方面是显示自己干活了,另一方面也让领导看到你同事遇到的问题,看你同事有没有干活;
2. 如果没有日报周报,你要找其他能够表达自己工作量的方法,表达的内容和上面所说的一样,比如当面汇报;
灵活一点的方法:以请领导把关、划分任务重点等由头去,比如“手上现在有A/B/C/D任务,请领导确定下优先级”;
3. 最起码的你们应该有交流群,团队内部的群等,工作要“事事留痕”,多在群里汇报,别只埋头做事;
4. 多总结工作,周会他能汇报你就不能汇报吗?你做的东西你说清楚就好了,上面的都是人精,谁干活谁没干活还是分得清的。
干好活的时候,一定要让人知道好活是你干的,非常重要,不然就是被人摘了果子
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02-19 15:29
湖南工商大学 Java 点赞 评论 收藏
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