首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

#诺瓦星云求职进展汇总#

雷总发了个微博，说小米南京扩招，能不能把我扩进去啊

感觉我可能是我们这届人生进程最快的了，入职3个月左右干了好多大事。 我的timeline：7月初：入职百度7月上旬：参与公司集中一周培训，了解到了公司文化、业务方向、公司战略、职业发展方向，印象最深的是在零度突破这个landing培训中，整个培训过程很有意思，类似王牌对王牌那种综艺，仿佛我们化身成沈腾或者节目嘉宾来一起做游戏，最后还要不同业务部门小伙伴完成一个课题，我们当时的课题是AI智能体，我们一组的有产品、有管理、有rd，做项目的交流过程中还是很有收获的，不光有了更全局的视角，还认识了好多小伙伴，包括我现在的女朋友。7月中下旬：跟着给我们分配的mentor做项目，虽然只是一个小模块，但是都...