兆易创新

本人今年研二，26年毕业，本硕北邮，保研，研究方向是物理层信号处理，有几个通信相关的FPGA项目，有一篇信号处理方向的论文，以后想去国企/研究所，目前对岗位有点迷茫，走通信算法的岗位有希望吗，或者有什么别的适合的岗位，需要额外准备哪些东西吗，求求大家帮忙给点意见，实在是很迷茫#通信##通信算法##通信/硬件秋招总结##通信硬件人笔面经互助#

#牛客创作赏金赛# 秋招总结及经验分享      在经过长达半年的拉锯战后，秋招终于结束。虽然在过程中也有折磨，但是结果还好。想着趁过年休息分享一下自己的秋招经历，给之后秋招的同学，特别是硕士期间被迫换过方向的同学一个参考。       本人的学历是末流双九硕士，专业是微电子。硕士期间的项目有两个方向的，一是模拟ic，主要和模拟时钟相关，在校期间有两次流片和两次比赛经历，总共有四个模拟的项目;二是射频板级功放，在大厂做了大半年，有四个工作，包含了不同频段板级功放从设计、调试到产品化测试的工作。整个秋招投递了160多家公司，给面试的有30多家公司，最后拿到了18个offer。       整个秋招基本分为3个阶段。第一个阶段是在6月初到八月中旬，这个时间主要是一些提前批。自己实力有限，所以提前批只拿到tplink和紫光同创的offer，面试的话tp、oppo、兆易创新给了面试。根据之小红书和自己的经验，感觉提前批主要给牛人准备的，像我这种主要还是刷经验为主，也能了解目前的行情。这个时间段我主要还是在刷题，哪里不会了去看看书，系统的看书已经来不及了。       第二个阶段是八月下旬到国庆。这个阶段就比较忙了，秋招的面试基本集中在这个时间段。这段时间主要做的事情就是投简历，复盘之前的项目，每次面试之后我会回想一下面试中问的答不上来的问题，然后重新跑一下之前工程的仿真。这段时间面试安排比较紧张，基本没时间干别的，感觉最好能空出这个月时间专心准备投简历和面试。        第三个阶段就是国庆之后了。之前九月面试的公司基本都是国庆之后给的offer。国庆后好像只参加了国微电子和华为的面试。其实国庆之后就没投过简历了，感觉模拟公司的秋招基本都集中在九月份。       在今年的秋招中，最大的感觉就是公司基本都是在招方向对口的人，比如，我拿到的就基本都是时钟或者信号链相关的岗位。至于秋招的准备，之前都是每天看一点，集中复习在五月开始，包括刷题和看一些忘了或者没记清的章节，我主要看的拉扎维和sansen的书，还有b站jrilee的一些课程。感觉在秋招准备中刷题还是比较高效的应付笔试的方法。面试的话就主要看项目熟悉程度了，包括架构选择、相关的推导、测试遇到的问题等。其实，面试最好能做个面试ppt，能让面试官直观看到你的电路架构。       最后分享一下我拿到的模拟中大厂的offer。       海思射频部:说是可以去模拟团队，师兄和导师都比较推荐，现在大环境不太好的情况下是一个好的选择，开的薪资也高于预期。所以准备去这里了。      比亚迪:平台比较好，压力也相对较小，但是给了一个白菜价，开的薪资太低就拒了。      长江存储和长鑫存储:这两个fab厂模拟ic门类都比较全，但是模拟不是主力方向，可能发展比较有限。薪资还是比较有竞争力的，最主要年假比较多，这点真的很诱人。        深圳国微电子:面的明星计划，有五六个面试官，问的问题比较全面，从设计到封装参数都问了，待遇很好，加班强度是我拿到的最低的。原本准备签的。       北方华创:是给的射频硬件岗位，薪资可能达到40w，包吃住，有签字费，待遇真的很好，但是不喜欢射频硬件，所以放弃了。       思特威:这两年发展迅速，现在营收也比较好，薪资待遇也挺高，感觉是一个不错的去处。      其他的offer还有芯动科技、士兰微、君正集成、中微半导体、杰华特、紫光同创、tplink等，这些公司待遇什么的也都不错。复旦微、瑞晟微、博通集成、恒玄科技等这些公司给了面试但是最后没发offer。前两家公司假期比较多，比较舒服，没发有点可惜。       这次秋招感觉最坑的是oppo，报的提前批，结果走到四面给我挂了，让我一度怀疑自己。我觉得秋招还是得保持一个好的心态，在拿到一个满意offer之前可以保持一个比较紧凑的节奏，最好能在挫折中尽快调整自己。祝愿各位秋招可以轻松一些。 #牛客创作赏金赛# #秋招有感# #海思# #模拟ic秋招#        

我遍览群书，发现关于程序员的面试技巧，好的建议其实并不多。1.给自己写一份非常专业的简历我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。2.研究面试官当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一无所知。再举个正面的例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。你说我会推荐哪个？面试官也是人，也会有人性的弱点和特点。Dale Carnegie曾说过，要让别人对你感兴趣，最简单的方法就是你先表达出对对方的兴趣。不管这种方法是否有欠公正，但是如果你想面试成功，那么我建议你事先最好先好好研究一下你应聘的这家公司和面试官（如果知道的话）。当今社会的信息是如此的发达，我们完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的资料。即使你只是大致浏览一番，也会让你受益良多。3.获得内部推荐知道找工作最简单的方法是什么吗？那就是获得内部推荐。这不但可以增加面试机会，还能提升40％的录用几率。前阵子，我找到了一家心仪的公司。然后直接投简历？NONO，猜猜我是怎么做的吧？首先我找到一名和我有共同想法和意见的开发人员，然后开始关注他的博客。接着我在他的博客中留言、发表建议，并且表现出对他的工作和公司非常感兴趣的想法。最后我成功拿到了这个宝贵的内部推荐资格。很多程序员会说，“可是，某某某公司里面的人我一个也不认识啊”。如果你想就此放弃，那当我什么也没说，如果你愿意试试，我敢打赌，你总能想出一种方法达到你的目的。不过这有个秘诀，那就是首先你得在网上创建自己的“名片”——让别人有了解你的机会，所以do it now吧。4. 写好算法这是每一个开发人员都应该具备的重要技能，而且真要掌握起来也并非那么难。在很多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上解决编程问题，但是许多程序员，即使是那些非常优秀的程序员，都会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题，那么下次再碰到这种场景，就不会这么紧张了。我们会紧张其实和怯场无关，主要是因为我们不熟悉这些问题，也没有自信能解决这种问题。在这方面建立起自信之后，你就再也不会紧张了。5.活力洋溢地回答问题只用一个字或者一句话，照本宣科平平无奇地回答问题，或许在技术上是正确的，但是你忘了应该借此机会好好展示自己的激情——这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。举个例子说，如果我问你什么是多态性，我不是要你按照课本中的定义重复给我听，我希望你能就这个主题阐述一下，然后我们可以更深入地聊一聊。6.小心“陷阱”问题你为什么换工作？说说你最大的优点和缺点。最近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的？在回答问题之前，你最好明白面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。就先说说第一个问题吧“你为什么换工作？”在大多数情况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道四、惯于诽谤抨击雇主的人。所以千万不要上当。7.永远不要撒谎最糟糕的事就是在面试的时候撒谎。知之为知之，不知为不知，如果你确实不知道，千万不要自作聪明来编造问题的答案。相反，你应该诚实地说，你不知道或者你并不是100％肯定，但是你愿意尝试一下，然后再讲讲自己的想法。讲完之后也可以问面试官正确答案是什么，以显示你对此非常感兴趣。实话告诉你，大多数面试官问的问题都是他们知道的问题，不然如果你滥竽充数给你通过的话就会显得他们像个傻瓜。所以千万不要抱着侥幸心理，一旦发现你在撒谎，面试官马上就会质疑你的人品。8.不要太诚实很多程序员会过多地透露自己的信息，不要以为诚实和完全透明就是最好的政策，殊不知过犹不及。第7条所说的不可撒谎诚然不错，但是我们也没必要将自己所有生活的细节和所有缺点都告诉给面试官。有个性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就坏事了。试想一下，要是你说自己喜欢赌博或者沉迷于魔兽世界，我敢打赌，面试官肯定会重新审视你。所以在说自己信息的时候一定要慎重，因为这不但会暴露你的缺陷，还会显得你缺乏应有的判断力。9.基础知识必须牢固是的，很多程序员在面试的时候，甚至理直气壮地说，他们不知道链表和堆栈，因为他们没有受到正规教育或者早就还给老师了。我也承认我们在工作的时候是用不到那些深层次的计算机科学概念的，但是作为一个专业的软件开发人员，你至少应该知道一些基本知识。最后呢祝各位同学工作顺利，关注我分享更多面试知识，嵌入式c++的同学可以看一下大佬总结的面经   http://daxprogram.com