面试官人挺好的，一直进行引导，奈何自己技术太拉，一些知识点理解得还是不够。自我介绍Java 的编译模式，为何会比Python等语言快速？（JIT相关JVM 运行时数据区考察，面试官手写多个详细例子让分析变量分别位于什么位置？垃圾回收机制考察，什么时候变量会被回收？循环引用如何解决？GC Root有哪些？MySQL事务考察，可重复读隔离下，另一事务提交的表的修改能否影响本事务？可重复读是如何实现的？手撕括号生成 （回溯暴力，但合法性判断忘记加在左右括号数量相减为负情况下立即返回False了，答案错误总结，JVM相关理解不够深入，各个算法的典型题型还需要多刷。

这是拒绝了还是泡池子啊😭😥

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...