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做得多不一定就是做得好，五种方法帮你得到领导的赏识和提拔： 1、接受工作，只问标准 领导布置的任务，一定要确认好交付标准再去做。用WTR三步法： -When:完成时间 -Target:任务目标 -Result:交付结果 2、会向老板寻求帮助，必带方案 开展工作时，总会遇到问题，不能上来就问领导该怎么办，而是至少带上2个方案，这是你的工作不是领导的。 用SCQA表达模式: -Situation:讲-下背景 -Complication:遇到的问题或挑战 -Question:你的疑惑 -Answer:给A、B两个方案，让老板选择 3、汇报工作，要突出结果 结论先行，汇报时先说结论，再说原因，接着展开...

2025年1月20日，凌晨6点突然醒了，一些AI的idea在脑子里停不下来，打开手机记录了思路就睡不着了。索性蹲在马桶上刷刷朋友圈，发现本已在昨天早上6点操作关停的Tiktok，居然已经重新上线了，我仿佛在做一场梦。背景再早些的背景可以看上一篇。2024年4月来到字节Tiktok，在上海走完了2024年，虽然变化跌宕起伏，现在想起来我真的很幸运。最早就想去腾讯有了很幸福的体验，之后最想来Tiktok，度过了大学以来最快乐的一段时光。正在出海的大船上，正在成为自己，也想成为新时代的弄潮人。入职走出深圳滨海大厦的第3天来到了上海抖音新江湾广场，出电梯认识的第一个同事是一个披肩卷发帅哥，我还想这艺术...