元保数科意向

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面向对象：普通本科前后端、测试岗1.薪资方面：HR说的：13k（研究生多2k）*12+过节费+年终（绩效前70%能拿5-6个月）=26w实际上：新人基本头几年都要背绩效，只能拿后30%（3个月？）或者后10%（1个月或没有？）年终绩效表现完全由你的直属领导决定，如果他想保老人（或者说新人实际也卷不过老人），就会把新人往后排。有些新人即使很努力工作，夜晚加班周末加班，也只能排后10-30，还被领导pua一下。总之头2-3年，基本别想拿前70%。新人背绩效是平安集团的传统习惯。如果你能坚持住，熬成老人，那还是挺好的。另外社招跳进来的，往往待遇也比干同样年的校招生好，偏好社招不爱校招。公积金好像7%...

展开讲讲你做的这个 RPC 框架。 除了 Etcd 之外，你知道还有哪些组件可以作为注册中心吗？ 了解 CAP 吗？ 负载均衡这块是怎么做的？讲讲一致性 Hash 算法？ 项目里面 SPI 机制是怎么去实现的呢？ 了解过限流吗？有哪些限流算法，分别讲一讲？ 通信协议这块是怎么实现的呢？ NIO 了解吗？讲一讲你知道的。 你项目中写了封装为 SpringBoot Starter，讲一讲这块你是怎么实现的？ 讲一讲 Redis 的数据结构，以及它们的特点和应用场景。 布隆过滤器解决缓存穿透这块是怎么实现的？ 那使用布隆过滤器会有什么缺点呢？ 那对于它...