最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...

南京java日常，根本找不到。#你的简历改到第几版了#

现在研二，0实习，想在暑期实习前找段日常实习，求求大佬们帮我看一下简历哪些地方还需要修改，非常感谢🙏🏻🙏🏻🙏🏻硕士期间课题组的项目和科研方向是CV和多模态，非科班，头铁all in算法有戏吗？看到很多牛友们建议搜广推，但我没有相关经历能找到搜广推的实习吗？真的好焦虑

工作几年换过两家公司。曾2年没升职没加薪，后来一路从职场小白进阶到了管理层。走上管理岗位后，我发现，能在职场获得快速升职加薪的人都有一个共同点，那就是非常会装！ 1⃣️ 被指派超负荷任务时，装听话 当领导布置超负荷任务给你时，不要立即拒绝，也不要盲目应下。 ⭕️ 从优先级出发，给项目排 序，让领导抉择。 2⃣️ 任务开始后，勤汇报，装积极 勤汇报的底层逻辑，就是同步项目进度，让领导知道你在做什么！ ⭕️强者都在用的汇报方法 PREP汇报模型（超实用！） · Point（结论）:上来就说结论，直击重点。 · Reason（理由）:解释原因，增强说服力 · Example（事例）:给出具体事例...