华为保温

10.18号入池，今天下午hr给我打电话问手里offer情况，期望定级和薪资等，反问泡出来概率大吗，说她也不清楚只是统计情况，具体得等十一月底才能有结果。这是不是g了啊

在华为工作，节奏真的很快。特别是赶上新品首销期，忙得我头都晕了。前三天几乎每天都加班到10点多，压力真的大。每次新品销售的回溯报告都得写，卖得不好还得反思，有时候真的内耗得很厉害。说实话，虽然工作压力大，但也让我学到了不少东西，毕竟在快节奏的环境中成长，还是挺锻炼人的。不过，和同事们吃饭的时候，还是挺放松的，而且食堂很好吃。

请问华为保温电话期望薪资说高了会有影响吗，其实给低点也会去不想因为这个减少泡出来的概率#面试被问期望薪资时该如何回答##华子oc时间线##华为#

作者：量子位事情是这样的。Business Insider 最近获得了特斯拉内部薪酬数据库（截至 2021 年 12 月）的访问权限，里面有 10 万名员工的薪酬数据。然后他们发现了有关特斯拉薪酬的一系列猛料：面试 9 轮只为招聘特斯拉铁粉；采用低底薪 + 股票奖励策略，打出 “高风险、高回报” 口号；特斯拉底薪低于同行，不及苹果、谷歌、英伟达、Meta、福特等科技公司和传统汽车制造商；工程师更有可能获得股票奖励；仅有 4% 的员工通过激励股票期权（ISOs） 获得股票，且通常授予高管；……（顺手推几个技术大厂的机会，前、后端or测试，感兴趣可以试试 ）更多爆料细节如下——马斯克招人策略：低底...