快手oc

如题，10.12测评，现在还没收到意向，是挂了吗

商业化 交易技术 base杭州 or 北京 9.9一面 当晚通知二面 9.13二面 隔天通知三面 9.19 三面 下一周通知四面HR，估计是HR时间紧 9.24 HR面 简单问了情况 10几分钟结束 当天录用评估 开始泡池子 10.29 收到HR电话 发了意向 听说部门强度比较大 不打算去 HR说预计11月中旬谈薪 先看看开多少

老登开局迟到5分钟，进来无摄像头，让自我介绍之后的所有交流，在我回答完后，无任何反馈，中间夹杂着长时间的不说话的时间1.先挑一个项目讲一下  劈里啪啦输出完实习项目经历输出完 无反馈。。。此时摄像头终于好了2.哪些课程学的好操作系统：银行家算法计算机网络：tcp和udp区别数据结构：b＋树3.看你学过Redis和Mysql，讲一下这两个4.Redis分布式讲一下 -> 主从 哨兵 cluster讲完，反馈再具体点。。。5.配置中心原理讲一下6.hsf框架有什么功能，用了哪些技术7.远程过程调用为什么要有8.快速排序无反问直接over前两面面试官都很和气面试能带着笑，三面直接来个司马脸老登，面到第二个问题就感觉凉了。秋招总共遇上三次气氛压抑面试，两次快手，一次字节，面完这种心里堵得慌，唉。。。。#字节##如何判断面试是否凉了#

无自我介绍，面试官表示前两面面试官反馈较好。直接问我对部门还有没有什么问题想要问的，我为了多跟他聊聊拖延时间（bushi），于是问了部门主要做的事情。期间一直在对话，聊了Spark底层和MR底层，结束后开始问我提到的对大数据底层的了解。说了Kafka读数据速度快的原理，页缓存、零拷贝技术等。然后又问了我的实习经历，重点又问了我所解决的Spark调优工作；然后问上一段实习为什么离职，学校情况导师情况等。 三面全程很轻松，大约40分钟就结束了，问了很多很多问题，侧重于知识面的广度。对方面试官的压迫感很强！不怒自威那种感觉。最后才发现那是部门Leader，三轮面试：组内同事-->小组Leade...