offer选择

本人base偏向江浙沪，npy也在，秋招拿到了几个offer，但是不知道该如何选择，希望大家帮忙投个票个人综合考虑业务稳定性和未来发展以及企业对校招生培养等方面

每次看到关于签约的注意事项，我都感到一阵紧张。。求职的路上，充满挑战和不确定性。希望能找到一些实用的建议，帮助我顺利度过这个关键时刻。求求高人指点。

#晒一晒我的offer#

前言 为什么在招聘的时候，公司 hr 说好给你月薪 1 万，结果入职后每月实际到手工资只有 8 千呢，剩下的 2 千去哪里了？ 其实，我们每个月的工资在到手前，公司都会从中抽出两笔资金上交国家，这两笔资金就是我们常说的 五险一金（仅指个人缴纳的部分） 和 个人所得税。 所以公司 hr 说的是税前薪资，而你真正到手的则是税后薪资，二者的计算公式为：税后薪资 = 税前薪资 − 社保及公积金个人缴纳部分 − 个人所得税 我们常听到的一个词： 用人成本，指的就是公司在职工身上投入的总成本，包含 税前年薪（基本工资、绩效奖金、年终奖等）、企业承担的五险一金部分 以及其他福利、培训等额外支出。把用人成本折...