offer求比较 外企vs人寿vs移动

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本人女生，现在offer决赛圈十分纠结，还望xdm给点意见

1. 外企，2.9×14，base北京，技术栈go、react。年假15+5天，965，不咋加班，平时的福利待遇也比较好。不一定有北京户口，户口要抽签。

2. 中国人寿-寿险研发中心，base杭州，已约体检，还没谈薪。前端开发工程师。年假5天，标准955，工作悠闲，没有末位淘汰，压力较小。往年薪资是第一年20w，四年能到40w。（但是问了几个已经工作的师兄师姐，都说不会晋升这么快，估计是画饼，这个有没有hxd懂，四年到40真的是hr画饼吗？）

3. 中国移动杭州研发中心，base杭州，已意向。年包30w左右+9w人才补贴（具体工资结构没说，9w补贴应该是杭州政府发，和公司没啥关系）前端开发工程师。年假5天。据说会加班，但也看部门，有的不严重。和人寿相比没有稳定的晋升机制，可能存在末位淘汰。往年的薪资结构：15w base+ 6-9w绩效+ 6w福利

感觉杭州生活压力小一些，想首选杭州，但是觉得杭州这俩国企base比较低，每个月到手七八千，年包也挺低。
对北京没有什么执念，如果没有户口可以工作几年再去苏杭。但是外企担心不稳定，会有裁员情况。

现在纠结的点就是国企给开的太低了，人寿第一年税前20w，移动杭研那30w左右也是虚高。去外企的话，如果不被裁，过个三五年还得换工作换城市，重新适应新环境。而且不知道go技术栈好不好找国企的工作。