22届2战失利

#入职以后才知道的校招谎言#在校招面试的时候，有些岗位的面试官经常会提到“不会XXX问题不大，我们单位对于校招生的培训很完整，只要学习能力强即可”这样的话术——尤其对于国企，这一类话术说得更多。对于大多数企业而言，如果面试这么说，那么大概率入职后也确实会这样；但是也会有一种情况，就是有些企业，虽然面试也这么说，但是等到你真的入职了，在工作中用到那些你之前没接触过的内容时，领导可就没耐心再给你学习的时间了，而是还是希望你快速上手工作——如果你不会，那么你就自己加班学习、赶进度，单位可不等你。所以在面试的时候，这一点也一定要问清楚~

最近西安的天气雾蒙蒙的，今天却难得放晴，夕阳映照下，我终于可以稍微放松一下。手上还有几个意向和未开奖的机会在等着，但剩下的五个面试我决定不再去了。虽然有些遗憾，为什么流程这么慢，前两个月急盼面试却没来，临近结束时却扎堆出现，感觉之前的笔试测评有些浪费。但是无论如何，这一路走来，真的辛苦了。

今天关系很好的HR吃饭唠嗑，聊到公司招销售难（底薪可观1+，上市公司，某领域龙头企业，各大省会都有办事处，无双回避政策），综合能力要求高，硬性要求也卡（保底得1本+理工科），加上很多学生普遍对销售带有色眼镜，就更难招了。看着今年大学生数量又创新高，找工作的找不到工作，招人的招不到人，互补影响😂 #销售# #25届# #秋招# #找工作# #市场# #感悟#

#我与云智#  #大厂面试#  🔔 入职云智一年多啦，来谈谈工作那点事吧~【产品面试篇】准备工作：①先找到内推同学薅一波岗位信息（内推的岗位相比其他地方确实更全面些）②找到匹配的base地和岗位，可以锁定前三个最合适的岗位准备简历③润色简历，这一步很关键 取决你能否的到面试机会的敲门砖‼️Tips：1）贴合简历要求抓大放小体现优势与匹配度；2）简历层级清晰，🙅‍♀️流水账；3）重点总结实习经验、实习成果  这有助于面试官判断你是否具有业务匹配度；进入正题：🎉恭喜你，如果被面试官选中就准备好迎接接下来的轮次面试吧①前几轮基本都是业务侧面试官面试，岗位逐级上升进行筛选②面试过程不用过于紧张，按照提前准备的节奏自我介绍即可③面试官会针对简历进行提问，整理好逻辑条理清晰的说重点即可；④最后一轮是HR面试，会针对工作规划、福利以及其他疑问进行沟通与解答，基本就算闯关成功啦~结尾：如果顺利来到这里，那么欢迎入职我们的云智大家庭 ，在这里会感受的到满满的仪式感与浓郁的学习氛围哦（下一篇想听什么 我继续补充）