秋招在即，也正值自己刚刚踏入工作岗位不到一个月，结合这段时间的亲身体验，再回顾我当时的面试感受，对TSE这个岗位有了更多的理解，这个帖子会聚焦于大家关心的面试流程、典型问题以及入职体验等话题，希望对大家有所帮助。1.面试流程：TI面试流程整体而言非常快，我去年8月24日晚投递简历，经过初筛后9月13日正式进入面试流程，一面二面结束后一般都是5个工作日给出答复（不匹配不通知），三面结束如果通过的话将在2个工作日给答复。我当时是二面结束后恰好遇到国庆，所以晚了几天，三面时间是周五上午，但在当天晚上就收到了offer，还是挺快滴。2.去年由于特殊情况，大多数面试都是以线上的形式开展，我所有面试的问题大多数集中于对日常科研工作和生活的情景题，给出自己的见解和感悟。2.1 一面（走内推的话，TSE岗位一般会免群面，FAE一般会免笔试，欢迎找我～）（单面形式）自我介绍，询问简历中的内容，比如项目细节，遇到的最困难的事，最骄傲的事，为什么选择TSE岗位，优势在哪里，为什么选择TI。这一块我认为重点在于面试前一定要对简历非常熟悉，简历一定要多检查，不允许出错，对于简历中提到的项目，也要非常熟悉，最重要的是项目中遇到了哪些挫折和挑战以及自己的思考过程和解决方案，为什么这么解决，有没有更好的解决方案；对于涉及到人际关系的话题，也要有自己的思考和感悟。建议按照宝洁八大问的方式来回答。（群面形式）小型的无领导小组面试，几个人一个小组，给一个课题，要求每组做一个小项目（可能会涉及一些电路的问题），然后向面试官（5-6人）售卖，这期间面试官会观察每个成员的分工，售卖的时候要考虑销售的基本常识（比如：客户需求、产品的卖点、价格谈判、利润等），最后是讨论环节，会问哪里做的好哪里做的不好等问题。最后是反问环节。2.2 二面深挖简历，同一面单面形式雷同，但是对于问题本身不固定，纯粹依据个人的简历情况和面试官想了解的点而定，面试官也有可能会问到毕业设计的商业前景等，如实回答即可。需要留意下每次的面试官大致有哪些人，可能在后面的面试中被问到，可能考察的是人物敏感性。2.3 三面这一步基本上已经确定好团队了，具体的团队会和之前的项目经历等有些许关系，面试的人会是将来的manager，当然也可能有L2的大佬在，问的问题会更深入点；当然这一步也可能会有模拟销售。2.4 总结我认为面试过程中主要考察的是随机应变的能力，毕竟TSE在将来的工作岗位中会遇到各种各样的客户，虽然入职不久，但确实看到了一些比较难处理的事件。整体面试应该保持的状态是：真诚、客观、自信。没有非常固定的面试问题，但保持状态基本不会出错，切忌手忙脚乱以及前后逻辑矛盾。最后，英语口语应该准备到位，包括但不限于介绍家乡、介绍项目、介绍某个城市等等。3.入职感受3.1 公司的体系架构经过这么多年的发展非常完善，周围的同事都非常优秀，能从周围同事中学到非常多宝贵的知识；3.2 培训体系也很完备，近些年来由于种种原因已经无法长时间在国外培训（据我了解，好多之前可以提供长期在国外培训的公司都暂停了这项计划），但是TI还是尽可能多的给应届毕业生安排国外的短期轮岗；3.3 不同的mentor有不同的培训计划和风格，比如有的事无巨细，有的更开放一些，这也需要自己做一些适应。比如我比较喜欢散养一点，这会给我自己更多的思考余地，我周围的同事都非常乐于回答我提出的各种愚蠢的问题，很热心，真的非常感谢他们。投递德州仪器的，应该大多数是有志于从事半导体行业的同学，嘟嘟我微，交流各种问题，包括但不限于内推流程等，我们一起成长。