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想旅游的干饭人不愿吃饼
02-15 10:32
武汉生物工程学院 生物工程
发布于四川
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野猪不是猪🐗
南京大学 Java
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发布于 02-15 15:09
山东
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02-15 20:16
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中国矿业大学 C++
手撕线程池-学习C++11
目的学习C++11的部分特性清晰手撕代码时的思考过程阅读顺序需要了解的C++11特性:template 模板...Args 可变类型参数STL emplace、emplace_back 容器操作方法Lambda 表达式std::move 移动语义、std::forward 完美转发std::shared 智能指针、std::thread C++多线程std::future、std::promise 线程执行的结果传递std::mutex、std::condition_variable 互斥量与条件变量std::function、std::bind、std::packaged_task 函数封装...
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02-15 11:49
郑州财经学院 用户运营
土木转行求推(武汉发展)
28岁,土木工程本科,4年冶金项目施工管理经验。现希望转行,寻求新的职业,学习能力强, 聪明机灵,求内推!
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02-17 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官,怎么办?
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候,有很多人都会有个心理预期:面试我的人一定很厉害,很牛。其实,现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比,都是按比例的。比如人员配比是1:2:7中,1成是技术专家级别,2成是资深高级研发,7成是普通研发。团队中的杂活和累活,一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务,我们可以按面试流程,细分下人员安排。以下是业务场景:公司HR很努力,从各个渠道收集到简历数1万份,通过机器初筛,把学历、年限各种筛选因子考虑进去,得到有效简历1千份。1千份的简历,如果全让公司的技术专家、资深研发面试,肯定是面试不过来的。怎么办?解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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02-15 18:57
山东财经大学 营销
大佬,请指正!!🙏🏻
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bg普本,春招目标市场类,商务类请问有哪些可以提升的(真的绞尽脑汁了😭)敬请拷打👊🏻👊🏻👊🏻👊🏻👊🏻👊🏻#24届市场营销薪资爆料# #产品薪资爆料# #牛客创作赏金赛# #牛友投递互助,不漏校招机会# #牛客创作赏金赛# #牛友投递互助,不漏校招机会# #非技术2024笔面经# #牛友投递互助,不漏校招机会#
24届市场营销薪资爆料
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02-17 15:35
影石Insta360_C++开发工程师(准入职员工)
影石内推影石面经
影石工艺岗面经一面技术面30min1.自我介绍2.提问项目细节和创新点3.提问公差分析的问题4.提问会不会装配可靠性分析等工作内容相关的问题5.提问工艺的专业基础知识6.反问二面主管面30min1.自我介绍2.项目介绍,讲一讲项目里和组装工艺相关的地方,然后实际的装配或加工问题如何解决3.介绍实习经历里遇到的工艺问题,这块主管对于我的经历挺满意的,可能比较加分4.聊一聊对于岗位选择的看法5.反问主管面后就已经oc了,后续是一个漂亮的HR姐姐对接,然后详细聊了一个小时对于岗位的介绍以及询问自己对于公司的意向,HR姐姐特别坦诚,讲的也面面俱到,让我切身感受到影石是一个非常人性化非常nice的企业营...
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