华为收到保温电话了

请问华为保温电话期望薪资说高了会有影响吗，其实给低点也会去不想因为这个减少泡出来的概率#面试被问期望薪资时该如何回答##华子oc时间线##华为#

岗位：FPGA时间线：0803投 重庆地区面试 1031开泡 1113call问期望薪资备注：上半年已过笔试和测评，秋招省略此环节。专业一面：总时长1小时（1）回顾笔试题目，抽取部分题目，再次作答。（2）八股问答、阻塞非阻塞、异步fifo格雷码、竞争冒险；（3）画项目框图，问项目难点、问答跟项目相关的问题；（4）手撕占空比50%的奇数分频（手写）、并讲解思路；（5）反问；专业二面：总时长1小时42分钟（1）问模数电成绩、画三极管场效应管及相关特性曲线、区别、如何应用、工作原理、输出端口在哪、输入由什么源驱动（崩溃了）；（2）画IIC主从连接结构、工作原理、需要上拉电阻的原因、能挂多少从设备、理...

每次只有发邮件后华为才会推进度，周末发了邮件问进度，今天就接到了保温，这点比很多公司邮箱毫无用处好太多了。主要问了工作地点、期待薪资…老生常谈的保温内容（也不知道这个算不算保温）。大概说今年应届生绝大多数都去上海，大概这个月末下个月初发offer。问期待薪资之前也没想过，随口说了一个特别低的数字，小于30w，这会影响后面的定级吗如果有影响会后悔一辈子 #华为# #秋招# #华为求职进展汇总#

首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。