面试流程挺快的，HR电话一轮，接着是部门负责人和HR的视频面试，基本上很快就能知道结果。如果通过了，就得把薪资、学历等材料打包发给HR谈薪，通常都是在你之前薪资的基础上涨幅。体检嘛，感觉不算简单，费用也不报，某些项目还挺麻烦的。入职时需要签竞业协议，具体启不启动就看个人了。我的工作地点是在五云的研发总部，环境不错，食堂选择多，饭也好吃。至于上班时间，大家都知道现在的环境，加班是常态，基本上每周三四天都得加班到八点多，周末也常常得上班，当然有些人周六就去个半天。让我最不能接受的是法定节假日总是被打折扣，比如五一放三天，结果就得扣一天，过年也是这样。虽然赛力斯现在发展势头不错，算是个大主机厂，能在...

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明年春招想找实习还有机会吗，怎么准备去丰富简历啊，我太想进步了，太想进大厂了

上期给大家分享了华为OD前端开发岗位面试经验，想必小伙伴们都对面试流程有了更加直观的了解，但是每个环节都需要注意什么呢？这期仍旧是登陆候选人的视角，一起来看看叭~机考+性格测试刷题库就完事儿，性格测试的话HR会辅导的。技术面总共一小时，半小时手撕代码，半小时问答，远程视频形式，需要共享桌面。手撕代码就是面试官现场出一道题，让你现场在自己的电脑上写，可以运行就算OK。这个涉及到技术定级，所以要好好发挥，速度快、能优化就是加分项。假设遇到不会的题，可以礼貌点问面试官能不能换一题，或者讲讲思路。实在不行，最后再尝试暴力破解。问答环节，遇到面试官问的问题是自己不擅长的领域时，可以适当引导面试官不要问这...