今年是我在银行打工的第三年，刚工作的时候我不仅很爱吃老板画得饼，而且还很擅长自己PUA自己，工作挨了批评全从自己身上找原因，就连生病了也会埋怨自己不该这个时候生病，耽误项目进度，但后来想明白这三点之后，我逐渐感觉到自己开始成为一个自我价值感很高的人，在工作中、在亲密关系中、在自我相处的过程中都变得很积极，分享一下职场反PUA经验~第一，不要赋予工作太多的意义，工作只是手段，好的生活才是目的。工作的意义可以是让我的生活有了一份保障，让我可以养成一个规律的作息时间，让我没有跟社会脱轨，但是其他的，比如工作让我实现了人生价值，让我成了公司最离不开的骨干，让我有希望升职加薪，让我以后能成为公司上市后的创始成员，让我保障了某个重要系统的正常运转，那不叫工作的意义，那叫老板画得不同口味的大饼。大多数工作都是螺丝钉的工作，是格雷伯书里说的毫无意义的狗屁工作，没有必要跟个人价值感捆绑起来，今天把你开掉明天就能有人替补上，你画得ppt、写的方案、做的产品，远没有你自己想的那么重要，平台的价值和个人的价值是两码事。下班后的我才是真实的我，我可以从家庭中获得归属感，从自媒体中获得成就感，从健身运动中获得力量感，从各种兴趣爱好哪怕是收拾房间这样的小事中获得对生活的掌控感，与其去卷工作中那个虚无的意义感，不如多花点时间感受生活。第二，我是为了简历打工的，我所做的事情都是为了我自己的成长。公司只是想把我们培养成懂事且任劳任怨做贡献的人，用一直画得饼把我们培养成很擅长忍耐和等待的人，所以打工久了就会在把那些紧急但是不重要的事一直放在最高优先级，反而把自己最想做的事情给搁置了。后来我逐渐明白，我没有那么多的时间等待，只能自己下决定改变优先级的排序，用离职的心态去打工，多学习自己真正需要的东西。第三，不要想着去寻求别人的认同。想寻求谁的认同，就会成为谁的奴隶。当领导说你工作干的不够好的时候（xxx你这个月怎么业绩不达标呢，工作能力不行、方法不对还是态度不积极啊）不要跟着他的思维去弱化你自己的价值，更不要想着更努力的去加班加点的做来寻求领导的认可。在学校的时候可以拼命努力刷题学习来证明自己能考高分，但是职场是不一样的规则，决定你升职加薪的不会是你的加班时长和工作量，卷这些东西是很低效且廉价的，尤其是国企的评优评先一般都是有潜规则的，所以没必要去为了让领导认可、同事夸赞而拼命努力证明自己。其实人一般都不会找到喜欢的工作，但我们的责任心会驱使着我们尽职尽责的完成工作，这本身就已经给公司带来了收益，而且我带给公司的价值，肯定是要高于公司给我的薪资的，资本又不傻，怎么会做亏本的买卖。所以最重要的是自己认同自己，把评判价值感的权利掌握在自己手里，建立起高价值感的内向循环。今天的反pua指南先到这啦~ 你的点赞收藏评论都会是我更新的动力呀！（づ￣3￣）づ╭❤～