一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

普通一本大四春招有机会吗，拿得出手的目前只有一段算是中厂的实习经历，参与过两个项目的开发，一项软著请大佬指点指点方向，现在很焦虑

简历还有没有需要改进的地方，没有的话年后直接冲了，虽然八股算法好不太行，直接边投边学了#投递实习岗位前的准备# #我的实习日记#

耗时：30分钟还是老样子，追问我的项目问题，基于什么场景下做的项目，为什么这么做。怎么处理的agent和server？答了agent支持python和golang写数据库设计和业务设计上怎么设计的容灾？redis在项目中怎么使用的？xxx脚手架有了解过具体的架构吗？python和golang的区别？还有杂七杂八问了有没有在校做过什么社团工作什么的，杂七杂八的私人问题。最后做一道题：链表查询中间节点，先问我思路再问我怎么写，我说快慢指针，快指针走到头，慢指针就到中间了总结：在实际算法练习的时候都是核心代码模式，没准备好怎么初始化链表和结构体的内容，示例写错了。项目中用到了别人的脚手架，但脚手架本...