快手人才胜任力测评是啥

有没有已经收到意向书，但是收到胜任力测评的uu？想问下这个如果不做会有影响吗？

秋招结束，会想起年初因为文章被拒遂投入到就业中，就一直在思考安全和开发选择哪个。我先说一下自身的痛点，可能有部分同学跟我一样，本身本科和研究生就一直在安全领域，但是可能更倾向于学术界的安全，就很尴尬的是这个东西和工业界差距蛮大的，然后CTF，挖洞基本没做过，有过一点逆向经历，这其实是蛮尴尬的局面。现在我再回过头来看这样一段经历的话，我觉得如果你跟我一样应该果断抛弃安全，然后顺着自己的优势去广撒网争取转行的机会。我的秋招历程差不多是这样：找实习（安全、开发都找），同时猛学java看八股某大厂实习（运气好，做的内容和研究方向有关）在实习期间收到了在川的某外企的offer，当时其实以为跟底层有关，本...

商业化练习两个月的练习生目前是录用评估 想问下大家都收到了吗 这个是否代表些什么信号呢 鼠鼠我是真的想去啊

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...