面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌1. 简历筛选：HR会对收到的简历进行筛选，初步确定是否符合职位要求。2. 初试：HR或者部门主管会与应聘者进行初步沟通，了解应聘者的基本情况、工作经验和职业规划等。3. 笔试：根据不同职位的需求，公司测试其相关技能和知识水平。4. 面试：面试一般分为一面、二面和三面，每一轮面试的面试官可能不同，主要考察应聘者的专业能力、沟通能力、团队协作能力等。5. 终面：终面一般由公司高层领导或者HR主管进行，主要考察应聘者的综合素质和是否符合公司文化。6. 录用：如果应聘者通过了所有环节的考核，公司会向其发出录用通知书，并安排入职事宜。需要注意的是，不同职位的面试程序可能会有所不同，以上仅为一般性的面试流程。思摩尔国际2025全球校园招聘火热进行中【关于我们】思摩尔国际（HK6969）成立于2009年，是提供雾化科技解决方案的全球领导者，业务聚焦于在尼古丁传输、雾化医疗、雾化美容等领域；全球拥有13000+员工，9大研发基地，产品远销100+国家和地区。【岗位选择】技术研发类|产品/营销类|综合职能类|设计类|供应类【工作地点】深圳、北京、昆明等【福利待遇】1️⃣有竞争力的年薪—本硕毕业生：技术研发类18-30W、产品/营销类17-27W、其他职能类15-24W博士毕业生：45-60W*优秀者可给予SP offer2️⃣拿到手软的奖金—绩效奖金、价值分享奖金、专项奖金、年度评优、股权激励等3️⃣享受不完的福利—3年住房补贴、15天春节假期、餐饮通讯补贴、各类社团协会、节日关怀、下午茶等内推码：DShwFS1Q内推链接：https://app.mokahr.com/m/campus_apply/smoore/148242?recommendCode=DShwFS1Q&hash=%23%2Fjobs#/jobs（内推简历优先筛选，后续有问题随时联系）使用内推码简历优先筛选，有任何问题包括进度查询可以私信我，内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】，方便捞人和确认投递状态

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发现牛客上对这个公司的信息好少，公司情况很少，面经也很少，岗位要求写的挺对口的，但是不知道怎么准备，希望有牛油帮忙解答一下

刚刚结束美的成都站的终面，想总结一下从一面到二面到终面的流程以及面经。一面：时间9.21号，提前半小时到场，一共是10个人组成一个小组进行群面，面试官给的题目是《对于车间智能机器人的设计创新》，说清楚创新点、解决的痛点等。我全程就说的不多，参与感不强，但还是过了。二面：9.22号收到二面通知，约的9.24号面试。我的岗位是振动噪音工程师，专业面主要就是深挖简历，把简历里面的技术细节都会问的很清楚，并且会涉及岗位的工作内容。终面：9.24二面完，当晚就收到了终面消息。终面的面试官一看就是领导，气场很强，全程微笑，但是微笑中带着一丝杀气。面试还是关注岗位本身的工作内容与简历内容的匹配度，首先自我介绍，然后问到该岗位开发流程的理解，会哪些软件，研究生学习过哪些课程内容，接不接受地点的调剂等。感觉比二面窒息感会强一些。总结（个人观点，轻喷）：（1）一面靠命，leader、reporter可以慎重，容易翻车。（2）简历内容一定！必须！完全！弄得很明白，要关注到每一个细节，做好提前的准备。（3）自我介绍我建议要简短、直击重点、有逻辑，说明白和岗位的匹配度。（4）必须了解岗位的工作内容，工作开发的流程，在行业内的发展趋势等。美的的面试结束了，没有遗憾了，什么结果都接受，希望对大家的面试有帮助！祝大家都能有一个好的offer！加油！