腾讯不做题？

今年有面互娱部门的佬吗，我面是算法，但是好像要发后端的offer，有了解的吗

关于互联网算法暑期实习，很多同学反映一开始简历就很容易被挂，明明双九科班，有项目还是频繁挂简历 还有同学反映好不容易过了一两轮面试，总是倒在最后一面或者HR面，心态爆炸 还有捞自己面试的部门根本和自己就不是一个方向，从头到尾问的都不会 检查以下几个细节！ ✅简历最上面别写与自己熟悉领域/想投领域无关的技术栈！有同学为了体现自己技术的全面性，找算法实习还写上自己会java C++，这样很容易被开发岗捞简历，好不容易被捞还捞错了！进面试被挂再回简历池子，又耽误很长时间！不是越全面就越优秀，能不能进面试完全看匹配度！会AIGC就只写AIGC，最多写点多模态或传统视觉模型 ✅项目是否有落地应用的...

这是什么玄学因素吗。。其他几家大厂都在面试流程，感觉简历上应该没问题😇

我就遇到这种情况，那年我还是应届生，上司是后来才来的，非科班出身的，他写的代码bug比我们多，也没有统筹安排，我们三人写的UI控件风格不统一。我都没有想越级表现，上司就想裁我（没有得罪过他，可能就是比他先入职），还有大boss不允许。越级表现：亮出你的爪子，值不值得？要是你天生是个不甘平庸的主儿，发现上司能力平平，估计早就手痒痒，想直接冲上去露一手了。越级表现的好处显而易见——你能让大老板或者更高级别的领导瞧见你的本事。职场这地方，有时候就是个大舞台，谁演得精彩，谁就容易被记住。比方说，公司有个项目卡住了，上司在那挠头，你一出手，思路清晰，方案靠谱，直接把事儿摆平了。大佬们眼睛一亮，心想：“哟...