拼多多逆天测评

#非技术面试记录# 1. 拼多多和小米都是北森，但不能复用结果，哼哧哼哧做。小米是投递秒发的，拼多多应该也是海测但投完过了几天才收到。既不能复用也不给结果而且还是海测的北森测评我将一律打差评，不为别的只为又臭又长的性格选择题。 2. 德赛西威：只有性格测评和心理状态测评，挺好做的，好评。 3. 大众安徽：测评用的SHL系统，分性格、综合和英文能力三大板块，前两板块是中文题目。性格问卷约25分钟；综合能力测试36分钟24题，其实题量还挺大的，疏忽了，只做了18题时间就到了；英文测试分为读、听、说三块，读里面有直接念句子和复述两个题型，句子都很简单，听力是听一大段对话之后回答四个单选题，口语是30秒思考时间后给出45秒以内的回答，英文部分难度较低。据说大众不太卡测评成绩，正确率超过1/3即可。 4.Shell壳牌，哈哈，虽然听说基本没人能过但还是想着试试呗，结果试试就逝世。海测，全英文测评，要做挺久的，大概一个小时以上吧，做得人ADHD大爆发，过了几天就挂掉了。 #大众汽车（安徽）#  #拼多多#  #小米#

先说说工作内容吧，基本上就是流水线式的分工，每个人都在自己的小天地里忙活，重复性工作多得很，虽然效率还不错，但总觉得缺乏点激情。工作时间也很长，正常节奏是早上十点到晚上六点，但有时候重点项目搞到凌晨也是常有的事。假期更是缩水，七天假变成五天，五天变成三天。再说说考勤，简直严格得让人无奈。迟到一分钟就扣一小时工资，天天得老老实实待在工位上。请假也不容易，得跟主管解释得清楚，生活完全被掌控，真是受不了了。

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TCL的面经包括多个环节，‌具体如下：‌笔试：‌可能包括数学计算、‌逻辑推图、‌演绎推理和英文阅读等内容，‌题量较大，‌需要在有限时间内尽可能多答对题目‌。‌性格测评：‌通过在线链接完成，‌测评结果可能影响后续的面试环节‌。‌面试：‌一面（‌业务面）‌：‌主要进行自我介绍，‌询问优缺点、‌实习经历、‌项目经历、‌兴趣爱好、‌岗位选择、‌职业规划等‌。‌二面（‌HR面）‌：‌深入挖掘实习经历和项目经历，‌询问对产品经理业务方向的理解、‌工作职责、‌加班意愿、‌薪资预期等‌2。‌三面（‌部门主管面）‌：‌对实习经历和项目经历进行更深入的挖掘，‌询问职业规划、‌产品经理的C端及B端区别、‌面对困难的...