在秋招中，测试开发岗位的竞争力评估是一个多维度的过程。根据行业调研和企业招聘标准，不同因素的重要性排序及论证如下：一、核心竞争力梯队（直接影响录用决策）1. 实习经历（权重30%）核心价值：头部企业校招简历筛选通过率统计显示，有对口实习经历的候选人通过率高达72%测试开发岗位对工程化能力要求严苛，实习经历能直接证明： 熟悉企业级测试框架（如JMeter/Selenium二次开发）掌握CI/CD全流程（Jenkins+GitLab+Docker实战经验）具备跨部门协作能力（需求评审->用例设计->缺陷管理闭环）2. 项目经验（权重25%）进阶要求：2024年大厂测试开发岗位JD中，8...

大伙锐评一下，听劝

1、请简单做个自我介绍。2、谈谈你对金融科技的理解以及它在银行业的应用。3、若遇到技术难题且短时间内无法解决，你会怎么做？4、举例说明你在过往项目中如何进行团队协作。5、对光大银行金融科技板块的业务有多少了解？6、在金融科技领域，你认为未来几年的发展趋势是什么？7、反问环节