11月了，也该爷发感谢信了

很多文科生由于惯性思维，认为只能找专业对口的工作，实则不然，只要你想各行各业你都可以去做；给大家推荐一下春招性价比较高的方向👇👇👇1、互联网产品岗：卷学历卷实习，有多份实习经历的同学可以冲运营岗：英语好的可以冲海外运营；优先考虑运营驱动的产品(社区运营、垂类运营、电商运营)，再者就是离钱近的运营(以转化为结果导向的运营：商业运营 、私域社群运营等)销售岗：如今的重点是如何将产品卖出去，所以销售岗的需求最大，上限也比较高，不限制专业、学历、项目，可以冲品牌/市场岗：很多互联网大厂会招品牌、市场等岗位，对学历的要求相对较高，薪资待遇也很可观法务：除了传统律所以外，学法律的文科生还可以考虑应聘...

第二个项目推荐换成什么，轮子还是高并发微服务。26届的寒假实习到底是谁在干啊😭，双非一本身边感觉就一两个清醒点的，将近一半选择考研，其他要就业的也没看到有几个自学技术，基本都在摆烂或者就跟着课本学准备个期末考试，我这都算学的比较多的了😭，但看到牛客上各位佬的简历还有面试经历感觉已经落后很多了。大三上都结束了，没实习经历，最多可能就一段暑期实习了是不是废了😭真的是被信息差害了，大一c语言，大二上python，大二下java做课设的时候才开始了解前后端开发，暑假加上大三上才搞完技术栈弄了个微服务项目，然后在某音咨询还要被说大二干什么去了😭，大一大二身边的同学可能除了进实验室的没几个打破信息差，哪知道这些，大多数就是盲目跟风考研，害。求指导😭

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...