mentor跟我说世界上没有那么多0和1

你和妹子一起去打印资料，妹子说打印机好神奇，你却看着打印机一张一张吐出复印的纸张，指着打印机口若悬河地说打印机采用了spooling技术，CPU能够把打印的数据输出到磁盘输出井中，CPU可以直接转而执行其他进程。弄好资料后妹子邀请你一起玩，你们决定先去商场买点食品和水，你和妹子一起坐电梯上楼，一群人挤到电梯里，妹子害羞地贴在你身旁正要开口说什么，你却打断她说，你知道吗，电梯调度采用了Look算法，此算法和磁盘调度的算法很像，在指定某方向的前提下，电梯总会响应距离最近的请求。而只有响应完一端最远的请求之后，才会转移方向，开始朝另一端继续响应请求。出了商后，妹子正看地图看看景场点距离有多远，你却跟妹子说，不同景点可以抽象成一个个节点，可以用Djikstra算法，不断松弛每个节点的距离信息，可以计算出此地到景点的最短路径。到了景点后，妹子说自己在车上浏览了有趣的故事想跟你分享，你跟妹子说，从商场到景区，跨越了不同网络段，而你能正常浏览内容，这归功于移动IP，利用归属代理和外地代理，保证了你TCP连接在跨越不同网络段的时候依旧能够保持正常的网络通信。玩到了晚上后，妹子邀请你一起去饭店喝酒。喝到微醺的时候，妹子说，这么晚了等下去我家吧，你可以做你任何想做的事情喔，你问，真的吗?那我太高兴了。于是你给妹子科普，CPU能够快速执行成千上万条指令，一方面是因为程序具有良好的局部性，Cache可以很好利用局部性，减少了CPU在取指令和取数据方面的时间消耗，另一方面，CPU能够通过指令流水线来提高指令的吞吐量。妹子一脸黑线的看着你，心中65536只草泥马在奔腾，你看着妹子，从口袋里掏出用Pentium处理器制作的爱心挂坠送给了妹子，说，爱你的芯在奔腾

大家觉得秋招和学历的关系大吗？是起决定性因素，还是重要因素，还是说加分因素鼠鼠觉得起决定性因素，但是看到牛客上的大佬们的经历又觉得自己太菜了，特别感觉牛客的二本太超标了，是我信息茧房了么

       今天开会，主管说我们部门今年有一个不胜任名额，不胜任要直接开除。我们部门25个人一共三个小组，年底的时候每个小组出一个人，到时候那三个人述职，决定去留。       那一瞬间真的觉得心凉到了极点，特别崩溃，像头上悬着一把刀。我们组8个人，能被挑出来的也只有4个人，两个今年的应届生，我和另一个上交的。刚毕业真的什么也不会，如果失去了这个应届生身份我该怎么找到下一份工作，当然被开除不至于让人死掉，但我真的不是一个坚强的人，我以为当初我选择了一个大企业，会得到一份安定，我以为它总不会随便的开掉我。我甚至不能和任何人倾诉，我不敢和我的父母说我的压力，他们帮不上任何忙只会跟着着急。招聘的时候，从来没有和我说过有待改进和不胜任这回事，是我太蠢了从没了解过。不知道该怎么办，难以排解的压抑和难受，我明明一直有好好学习，只是想毕业了有份工作能安稳的工作下来，这样都不行。 #比亚迪#

会议一个接一个，节奏很快。不过，讨论会思考密度高，提需求的过程很顺畅，大家都在忙着落地需求，沟通成本低，效率很高。管理方式扁平化，几乎不存在职级概念，年轻人居多，很有活力。福利方面，饭堂很好吃，还有各种零食和下午茶。OKR体系在这里很有效，事情推进得快而且明确。在这里，新人是有机会成为项目的主负责人的，发挥空间大。而且，请假了大家都不会打扰你