24届找工作

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

想找一个大厂的暑期实习 之后秋招想找base成都的互联网厂 各位佬看看有机会嘛

1.华为全球知名的通信技术和智能终端企业校招软件研发工程师、算法工程师等技术岗位，以及销售、产品经理等非技术岗位，对于优秀的毕业生，年薪普遍可达 30以上，甚至更高。2.腾讯在互联网行业处于领先地位，校招的游戏开发、人工智能、数据分析等岗位，对应届生开出的薪资非常可观，年薪 30 以上较为常见，部分特别优秀的学生薪资更高。3.字节跳动旗下拥有抖音、今日头条等众多知名产品，在内容创作、技术研发、运营管理等多个领域校招，算法岗、开发岗等不少岗位的校招年薪能达到 30以上，还会根据绩效等有相应的奖金和激励。4.中金公司作为头部金融机构，校招的投资银行、研究分析、资产管理等部门的岗位，对应届生的薪资待...