华为OD面试总结

华为od 定级d2 东莞 大概啥薪资范围啊 #华为od#

背景：二战失败，23届目标类211非科班，无竞赛，算法能力一般，中等题都比较费劲。在牛客上看了挺多面经推荐，就私聊找到了可乐姐。 机考：按照可 乐姐给的题库+力扣hot100刷了一遍就过了。（本人目标院校还踩线才过，非常惊险，大家引以为戒，多刷题总是好的） 机试三道题考的是：api集群负载统计，字符串序列判定2，运输时间。综合测试：也就是性格测试，可乐姐发了答题攻略，一般来说只要积极向上不自相矛盾即可。我做的挺快半小时就做完了。 HR资面：对简历上面的内容稍微问了问，只用了15分钟。技术一面：开场自我介绍，问了点项目相关的内容，项目的难点以及如何克服的。因为都是练手项目所以没有多问。装...

#软件开发笔面经#华为od有机考、资格面、心理测评、技术一面、技术二面、主管面。我从三月准备机试，到四月底进行。机考一共三道题，分数分别是100、100、200.按照测试用例进行给分。目标院校需要150+，非目标院校需要300+，作答的语言没有限制，但最好是和后面面试的岗位保持一致。资格面主要询问个人意向情况，一般在半小时以内。心理测评主要考察前后问题答案的一致性。技术一面会问一些八股，然后有一道手撕代码，差不多是力扣简单或者中等难度，偶尔也会遇到困难难度，作答语言同样没有限制。八股的话基本上就是该开发语言一些常规的经典问题，花时间刷一刷背一背，谈一点个人的看法就好。技术二面和技术一面类似。面试官会给到面试人员一个等级，如果两次面试评级不一致，会加试技术终面来确定最后的入职级别。主管面的面试官level很高，会让你做自我介绍，对你的项目简要提问，然后询问你的意向程度，问了个人爱好，还有就是od是和德科或科瑞签合同，与华为正式员工和华为公司签合同是不一样的，问你的看法，还有自己在单位的一个长期发展规划，会问到对加班的看法，最后会问你的意向薪酬。告诉面试官之后，他会让我们了解不同地域的用人成本存在差异性，要注重长期发展。或许我们现在以他人为模范，但他日我们亦或会成为他人的标杆。主管面在半小时以内。华为内部有竞业协议，你将身份证号邮箱姓名简历发给HR后会锁简历，后期只能由该HR和你对接指导你进行后续笔面流程。在经历了机考、资格面、心理测评、技术一面、技术二面、主管面之后的我正在等通知ing

本人bg：211本科目标院校非科班，刚毕业，手头只有一个外包的offer，牛客上有很多od的hr找我，想着就试一试，反正不会比我校招的那个offer差。6月初开始准备，一开始刷了牛客的华为机试，就做了88题，剩下的不会，后来才做的hr发给我的题库，做的时候只有四五天就开考了，一天20道100分题，200分题只看了一下，没思路就看下答案，又思路就pass。后面就是实时进度：6月21日机考，第二天hr通知350分，过了。6月22日性格测试，第二天hr通知结果有些偏忧虑，当时有点慌，还好过了。6月24日hr面（资格面），随便聊了会，历时20分钟多些，大致问题：1、大学期间最让你不爽的事。2、成绩。3...