校招中的“断子绝孙”招聘法

公司先利用校招和高薪待遇，吸引大量毕业生，远远超过实际需求，然后让他们进入内部实习培训。

比如，一个岗位本来只需要招聘10人，但公司可能会招聘200名大学生，然后通过培训筛选，最终只留下最优秀的应届生。

而其他190名学生则被抛弃，失去了大量其他企业的校招机会。长达半年甚至更久的培训和试用期，让他们错过了其他机会，甚至失去了应届生的身份。

这些不负责任的企业为了自己的利益，玩弄了许多大学生的未来。一旦找到满意的学生，其他人就被抛弃了。这种招聘套路满足了企业的需要，却使得许多学生陷入困境。