2023-10-29 17:12 轮途科技_研发部总经理
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校招中的“断子绝孙”招聘法
公司先利用校招和高薪待遇，吸引大量毕业生，远远超过实际需求，然后让他们进入内部实习培训。
比如，一个岗位本来只需要招聘10人，但公司可能会招聘200名大学生，然后通过培训筛选，最终只留下最优秀的应届生。
而其他190名学生则被抛弃，失去了大量其他企业的校招机会。长达半年甚至更久的培训和试用期，让他们错过了其他机会，甚至失去了应届生的身份。
这些不负责任的企业为了自己的利益，玩弄了许多大学生的未来。一旦找到满意的学生，其他人就被抛弃了。这种招聘套路满足了企业的需要，却使得许多学生陷入困境。
比如，一个岗位本来只需要招聘10人，但公司可能会招聘200名大学生，然后通过培训筛选，最终只留下最优秀的应届生。
而其他190名学生则被抛弃，失去了大量其他企业的校招机会。长达半年甚至更久的培训和试用期，让他们错过了其他机会，甚至失去了应届生的身份。
这些不负责任的企业为了自己的利益，玩弄了许多大学生的未来。一旦找到满意的学生，其他人就被抛弃了。这种招聘套路满足了企业的需要，却使得许多学生陷入困境。
全部评论
amxmdm
小米集团_软件开发工程师
你说的是多益不
鲸落。忆苦思甜
哈尔滨理工大学 C++
现在绝大部分都是这样的，不然试用期怎么来的，很多人在试用期就会被辞退，因为他们只想获得符合要求的少部分人，其他人趁着没转正都撵走了，所以每年都有很多应届生试用期没办法转正就被裁员了
Nuoxi丶伯言
华南理工大学 Unity3D客户端
tp是吧（）
牛客242929898号
门头沟学院 嵌入式工程师
m
daxxxxxi
门头沟学院 深度学习
所以不能放弃，不管怎么样都要接着投接着面
2023继续找工作
门头沟学院 C++
23届试用期被裁，看到这篇帖子难受住了。就没个劳动法管管这些无良企业吗
秦始皇嬴政
百度_软件开发
这种企业应该死绝
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