忽然就想到薛之谦的《暧昧》，里面有一句歌词说，反正现在的感情都暧昧 你也不必为难找般配。忽然就想到，对于在实习泥潭里挣扎过的我们来说也是这样，实习就是一场巨大的暧昧拉扯。首先，找实习的过程，像是海王广撒网。对于我们卑微的在校生来说，找实习势必要经历一场海投简历的过程（此处不适用于双9大佬），在海投的过程中，和几十上百个HR交流，我是海王她是鱼，互相试探到底。其次，确定实习之后，和mentor的相处，像是确定暧昧关系的一对情侣。在日常相处里，得完成她让你做的事，还想费尽心思做些什么想让她开心，想从她身上得到点什么，以此来证明自己的价值；偶尔还要和她斗智斗勇，来回拉扯battle一些东西。最后，实...

这两个项目都是自己vibe coding出来的，简历是AI生成优化的，其中还有很多东西是不懂的。求大佬指点🙏🥹

这几个月匆匆忙忙连滚带爬，三月都没怎么投，四月底投了几家，基本没有回复，最后一家发了offer，没去（就一面，没有聊技术方面问题，问了一下基本问题就过了，太假了）😃准备准备一下八股和项目，竞争力太弱了，只能说大一大二太摆烂了，大三才开始准备

在京东零售的HR部门实习，筛过简历，也跟过业务部门的面试。说实话，大厂招人，尤其是像零售这样业务复杂、节奏飞快的部门，学历只是敲门砖，真正能留下、混得好的，都是这些人。1.“接地气”的学霸：学历是底线，但“能打仗”才是关键​ 我们组里，学历跨度挺大。有人大武大硕士，也有普通一本的本科生。但大家有个共同点：没人把学历挂嘴上。我见过最受欢迎的同事，是个二本出身但做了五年人力的“老手”（之前是猎头出身），对细节的熟悉程度，让名校新人只能默默记笔记。 京东零售喜欢的人：可以是名校，但绝不能眼高手低；可以学历普通，但必须有实打实的项目经验或解决问题的能力。校招生有没有论文？不重要。重要的是，你能不能把复...