字节入职～

兴哥，字节二面问到几个问题，想请教一下：1、数据仓库的复杂性体现在哪些方面2、数据仓库如此多的表怎么去管理的3、原子指标和衍生指标是抽象的概念还是已经具像化的指标问题1:最重要复杂体现在模型层面将业务抽象成模型，同时还要让数据模型好用，能够复用，并保障数据质量问题少发生问题2主要考察元数据管理，分层，分域，数据表考评，分层还是咱们之前说的那4层 ods Dwd Dwd ads每一层做的事可以给他说一下我这里就不列举了，分域，包括主题域（业务分析角度），数据域（业务流程），你在这也可以说对于数仓整套元数据我们也有接入，并通过数据门户方式给业务展示，可以让业务快速了解每个分层每个域有什么表，作用是什么，以及表元数据（命名，作用，owner，存储等），同时也提升数仓整体复用性，减少烟囱表开发，同时对于数据表我们也有评分体系通过分数（图在下边）扫描出临时表 无用表 空表 数据表ods 穿透等评论并做整体治理问题3 他想考你原子指标和派生指标区别，其实原子指标是一个概念 他在数仓任何地方 但又不存在，我们所说的全部指标都是派生指标，派生指标🟰原子指标+维度+周期，例如最近30天杭州地区下单人次 这个就是典型的派生指标，原子指标是下单人次，周期是最近30天，维度是杭州地区，所以从这里我们可以看出原子和派生指标关系，再顺道一提复合指标，复合指标一般通过率的方式表达，且是由派生指标为分子分母，比如最近30天离职率🟰最近30天离职人数/最近30天总员工数，这分子分母都是派生指标，再比如同比 环比也是复合指标

我的暑期实习从3月开始，兜兜转转的经历到现在，终于算是告一段落了。难归难，不过咱们求职的过程中，都忽略了运气这个成分，毕竟是双向选择的过程，而这个过程如果需要成功，需要双方都很匹配，并不是说用某个维度就单一的定义了谁优秀（所以咱们不用因为哪个公司挂掉就否认自己）、哪个公司更好，不是说985就优秀了，可能项目很水被普通一本吊打都是很常见的，有竞赛奖杯的二本可能也会更吃香，咱们选公司也一样，不是单一维度，我就是综合考虑了很久才选了OPPO的暑期实习（后面有详细说），offer截止前的一个小时我才签的，可以说是相当极限了，签完之后其实也还面了其他公司，不过最终还是决定去OPPO。前几天刚填了入职问卷...

周一的二面，等的我要心死了，明天打电话问问hr了，希望通过了，求求啦

我是在去年秋招进的拼多多，市场部门。当时公司的发展势头非常迅猛，市值甚至超过了阿里巴巴。拼多多以低价策略著称，专注于下沉市场，提供物美价廉的商品和服务，因此在国内取得了巨大成功。同时也在海外市场推出了Temu，取得了不俗的业绩。拼多多给员工的薪资待遇相当优厚，部分核心岗位的薪酬甚至高出市场平均价30%以上。然而，要想在拼多多工作得到高薪，就必须有超强的体力和心理素质，因为工作节奏紧凑，加班是家常便饭。此外，进入公司后需要签订竞业禁止协议，限制了员工未来的跳槽选择。总的来说，拼多多是一家发展迅速，薪资优厚的公司，但工作压力也相对较大。如果你能适应公司的工作节奏和要求，那么在这里会有很多成长的机会...