北方华创 一面凉经

今天总结一下我的实习，从刚开始投递到现在，已经一个月了。当初受到互联网焦虑，技术马马虎虎，项目和八股也是比较垃圾，投递简历从7月硬生生拖延到了12月，中间还经历了java转前端的过程。可能是以前的努力有了回报，bg还可以的我，侥幸拿到了小米的实习，当时真的是觉得有够幸运的，当然，也很庆幸好几个中、大厂都能给我发面试邀请。实习期间呢，先是一个人租房，每次下班，都能感受到合租室友比自己早早的回来了。组内氛围很好，mentor，leader，同事，只有我和另一个前辈是00后，但是大家都很好，吃饭也会叫上孤零零的实习生小弟弟。当初二面面试官是我leader的leader，虽然很严格，不过我拿了他的新年礼盒也是扯平了（bushi）。1.14入职，到今天刚好11天，我写了一些小需求 - 仅仅400多行代码，是一些工单制作，着实有一些无聊，我就一天做一个小要求，很多时间是在看着需求不知道怎么做或者是出了bug，但是时间总是在过去。从去年的wxg到这周的微软暑期，我总是想晚一投，多准备一下，但又怕太晚。白天听了前辈的交流，大厂也总是充斥着绩效和一些不公的待遇。总感觉人很难释怀，小学中学大家总是比成绩，高考完又对高考耿耿于怀，大学卷绩点争保研。人总是喜欢美化一些东西，小学总是羡慕能天天打游戏的人，高中羡慕那些能考上名牌大学的人，大学呢，拿国奖和保研名校也让人向往。工作更不用说，总是能听到长辈说XXX全家人都去北X了，XXX买房了，谁家又生了个大胖儿子......实习后有些东西总是在变，是心境，还是追求？我拿不准，至少不是我的钱包。我不喜欢优绩主义，我也不喜欢加班文化，总觉得大家判断优秀的定义太过笼统又太过世俗，我总是向往wlb的生活，虽然才实习10天，但是我清楚的知道，我讨厌加班和绩效。况且，实习不是为了体验不同公司的环境吗？不知怎么，反倒成了一种“所谓努力工作的典范”。暑期实习，我不再想去所谓的大厂了，我想去人人载道的WLB的外企看看，看看是否我理想中的工作在现实还尚存一息生存空间。有个朋友问我：“晚上上号吗？”“周五我早一个小时走，8点就下班了。”衷心祝大家蛇年快乐！#如果中了500万，你会离职吗？##你还有多少年退休？##牛客创作赏金赛##我的实习日记#

工科硕士在央国企校招中的就业价值排序，本质上是行业壁垒、企业地位、职业回报和个人发展空间的综合博弈。以下基于市场现状和职场逻辑进行锐评分析，分为三个层次拆解： 一、顶层序列（战略资源+技术护城河） 1. 垄断型战略央企（国家电网/中核/航天科工等） 核心技术垄断形成天然就业壁垒，技术迭代周期长（特高压/核能/航天系统迭代以十年计） 职业发展呈现"双轨制"特征：技术序列可达首席专家（享受副局待遇），管理序列天花板在处级 隐性价值：参与国家重大专项带来的行业话语权溢价（如特高压标准制定者） 2. 新基建领域央企（中国铁建/中交建/中电科） 数字化转型带来价值重构：智慧城市...

有了解这家单位的朋友吗？

#春招启动，你开始投递了吗？#   今天和市区同事交流，他说他累了，央企国企非独家垄断行业，都是坑渣渣，卷，他说还没到35还能拼下，考公😂。投递请选好公司，卷过头还是累😮‍💨，个人觉着铁路医院挺好的，非营销行业，请瞄准方面