大厂的牛马们，不要高估你和leader的关系，无论他现在对你多好，你们的关系都会脆弱的一触即碎。 ㅤ 1️⃣ Leader用你：因为你的个人价值有着较高的ROI，你专业能力强，用起你来顺手。 2️⃣ Leader护你：因为你听话，于是执行力强，对你的管理成本很低，leader喜欢这种员工，自然事事护你周全。 3️⃣Leader夸你：因为你切实给他带来了高收益的产出，夸你是一种情绪激励，能促使你更努力。 ㅤ 你要明白，leader对你好很多时候不是出于个人情感，而是出于你给公司、给他带来了利益。很多人容易把leader对你的好误以为是友谊，请你一定要看清楚，当你的能力和价值不再那么凸显...

lastday 知无不言

今日我总结自己之前在自我介绍时容易掉入的四种陷阱坦诚自身经验欠缺。不少求职者于面试进行自我介绍之际，总是极为直白地表明自己在此次应聘的岗位上毫无工作经验，不过自身愿意日后勤恳努力学习。或许许多求职者觉得如此坦诚的自我介绍能让 HR 认可自己的态度。然而，实际上这种方式会令面试官对其能力产生质疑。故而建议各位求职者在自我介绍时务必多凸显自身所拥有的，而非直接陈述自己所不具备的。报流水账式叙述。众多求职者为了突显自身能力，在自我介绍时会将自己过往从事过的所有工作和经历从头到尾详述一遍，不论这些经历与应聘的工作有无关联。而如此方式不但无法吸引 HR 的注意力，反倒会使其心生厌烦。所以建议各位求职者在...