9000,40%绩效,这合理吗??
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肯定不合理
哪家啊
,格力也是
9k 八十绩效 800算房补 还有1000五险一金8%
8600 50%没有离谱只有更离谱
13000,百分之六十绩效,是不是更离谱
我的绩效超过50%了
8000 70%绩效
10k,40绩效
这什么意思,意思是这9000还不一定能拿满?没有底薪的吗
假如绩效正常都能拿满的话,可能是公司想少交点公积金。
合理个锤子 叫他爬
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01-24 14:16
西南财经大学 数据运营 点赞 评论 收藏
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