跳槽频繁怎么活

听说工作的时候就主要看工作能力了，那晋升可能不太影响。但跳槽的话怎么说呢

坐标湖南某央企，这两天领导找谈话，说下个季度绩效再打C会延迟转正（30%比例，目前连续两个季度打C了），已知23届有一个人延迟转正，但是后面转正还是通过了，目前这个情况，我对下个季度还会不会打C抱怀疑态度，感觉领导有点针对的意思，答辩的时候非要在PPT里找两个茬来拆台，想求助一下，现在是准备考研，还是学点什么东西准备跳槽，这个季度加上延迟转正应该还有六个月时间，考研感觉现在就可以背单词看数学了，学别的跳槽应该也来得及吧

大佬们，推荐一下od的部门，现在可选的有数通，云，计算产品线和终端。有无大佬介绍一下#华为od#

感觉自己能力和做过的事都挺有亮点的，就是嫌现在事多钱少，想提桶跑路了。高情商：工作的挑战度和薪资不匹配低情商：钱给少了，晋升过一级还被应届倒挂