字节一面感觉答得很好，实习项目拷打回复的比较完整。虽然二面三面磕磕绊绊，感觉没回答好，但最终还是成功挺进hr面了，hr说要等部门内review横向排序，大概一周左右给结果，在这许愿求一波意向吧~主要timeline：10.11 一面，面完俩小时通知二面时间，因为面试官出差二面时间延迟了几天；10.18 二面，过了一个周末后周一早上通知三面；10.22 三面，本来以为要挂了，没想到第二天早上约了hr面；10.23 hr面，告知要内部review一下决定是否录用，说顺利的话一周内会有mentor加微信通知。大佬们知道字节hr面后排序排不出来的可能性高吗？不知道华子啥时候出结果，还想等波华子。。。#牛客解忧铺##字节##字节求职进展汇总##字节跳动工作体验##华为#想知道一下大家目前什么进度，路过的大佬投个票

本人25本科双非，目前推免至某211学硕本科期间啥都没干，学了点前端知识，不过也忘的差不多了看了一下推免学校的导师，大部分都是做人工智能方向的，但感觉学历不支持算法岗推免学校学硕不放实习这种情况我该怎么做，all in开发嘛，还是尝试一下算法（如果尝试算法岗，大概率是cv），或者有没有啥其他的方向

刚踏入职场，很多小伙伴都会遇到一些困惑和挑战。其实，职场思维真的很重要，它能决定你是快速升职加薪，还是原地踏步。今天，我就来聊聊职场新人常犯的几个工作思维，希望能帮到大家。任务导向 vs. 结果导向很多新人在接到任务后，往往只关注自己完成了什么，而忽略了最终的结果。比如，你可能会说：“我已经发了邮件通知大家了。”但领导更关心的是：“这个事情进展到什么程度了？结果如何？”所以，记得在汇报工作时，不仅要说自己做了什么，更要强调结果和效果。被动工作 vs. 主动工作有些新人习惯等事情找上门，遇到问题就直接找领导：“领导，这个事情怎么办？”其实，领导更希望你能带着解决方案来找他。比如，你可以说：“领导...