外企德科的工作压力和薪资待遇
#通信硬件公司评价#
我有一个盆友,在外企德科当OD。
工作压力:
工作负荷有轻有重,要看时期,是不是在过点,外包也要承重,没有想象中的边缘化。加班情况懂得都懂,华为的加班强度不用多说,但个人观察正编加班更狠。考核压力看部门,要想投递的话最好提前打听,这个在其他公司也是一样的道理。
薪资待遇:
D1的薪资。。薪资包括基本薪资和绩效。。。D1绩效2k,税前可能15、6?公司不让透露,所以上面是我猜的,咳咳,我可没透露哈。
其他福利:加班夜宵,节日小礼物等,
晋升机制不用多说,既然进了就不要想着和正编一样。
我有一个盆友,在外企德科当OD。
工作压力:
工作负荷有轻有重,要看时期,是不是在过点,外包也要承重,没有想象中的边缘化。加班情况懂得都懂,华为的加班强度不用多说,但个人观察正编加班更狠。考核压力看部门,要想投递的话最好提前打听,这个在其他公司也是一样的道理。
薪资待遇:
D1的薪资。。薪资包括基本薪资和绩效。。。D1绩效2k,税前可能15、6?公司不让透露,所以上面是我猜的,咳咳,我可没透露哈。
其他福利:加班夜宵,节日小礼物等,
晋升机制不用多说,既然进了就不要想着和正编一样。
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