腾讯云智系统测试一面凉面

1 自我介绍
2 介绍项目
3 实习中测试流程是怎么样的
4 对于上下游承接的业务是怎么处理的
5 接口自动化测试是怎么做的
6 接口测试用例设计是怎么样的
7  http 请求的过程是怎么样的
8  TCP 三次握手讲一下
9 数据库左右链接区别
10 elasticsearch 了解吗
11 redis 了解吗
12 nginx 反向代理
13 质量复盘是怎么做的
14 质量复盘会针对 bug 进行分析吗,怎么做的
15 对这个岗位的理解
16 会一直从事测试相关的岗位吗
17 对未来职业规划
18 对 base 地接受程度
19 手撕代码(因为我用的别人电脑,没编译器。只说了思路)
20 对于其他模块的业务你是怎么去了解的,都用什么方法
21 压测的标准是怎么制定的
22 压测的指标都关注哪些

面试官人很好 是我太菜了🥲
被狠狠拷打了,问项目问的很深,很多都是结合你回答的来问的,可能这个面经参考意义不太大
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大佬听说云智面试不开摄像头,真的假的
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发布于 2024-04-27 22:18 江苏
Elasticsearch的特点 - **分布式架构:** Elasticsearch是分布式搜索和分析引擎,数据可以存储在多个节点上。这种架构使得它能够水平扩展,并处理大量数据。 - **全文搜索:** Elasticsearch使用Lucene作为搜索引擎核心,可以高效地处理全文搜索。它创建倒排索引,这种索引结构使得搜索非常快速。 - **实时搜索:** Elasticsearch可以在几秒钟内对数据进行索引和搜索,适合实时数据分析。 - **RESTful API:** Elasticsearch提供简单的HTTP API,方便与其他系统集成。 - **丰富的分析功能:** 支持复杂的聚合和分析,适合日志分析、监控和商业智能。 - **灵活的文档存储:** 不需要预定义数据模式,可以轻松存储和处理不同格式的数据。 Elasticsearch和MySQL的区别 - **数据结构:** MySQL是关系型数据库,数据存储在表格中,具有固定的结构。Elasticsearch是面向文档的,数据存储为JSON文档,无需固定结构。 - **架构:** MySQL通常用于单机或主从架构,需要手动配置和管理。Elasticsearch是分布式的,容易扩展和容错。 - **查询方式:** MySQL使用SQL查询语言,适合结构化数据和复杂的JOIN操作。Elasticsearch主要用于搜索和分析,可以处理全文搜索和多字段查询。 - **性能优化:** MySQL通常依赖索引和主键来优化查询性能。而Elasticsearch通过分布式架构和倒排索引来提高搜索效率。 Elasticsearch比MySQL快的原因 - **倒排索引:** Elasticsearch使用倒排索引,这是搜索引擎的关键。它将每个单词映射到文档ID列表,搜索时可以快速找到相关文档。 - **分布式搜索:** Elasticsearch可以并行搜索多个分片,这种架构允许它在大规模数据中快速搜索。 - **无固定结构:** Elasticsearch可以快速索引和搜索任何数据,而无需考虑表结构,这让它在处理复杂或多样化数据时更快。 如果MySQL走索引,谁比较快? - 如果MySQL创建了适当的索引,在特定的查询场景下,MySQL可能会比Elasticsearch快。例如,MySQL在处理精确查询(例如WHERE条件精确匹配)时通常更快。 - 但是,在处理全文搜索或需要复杂聚合的场景下,Elasticsearch更快。因为Elasticsearch的倒排索引和分布式架构使它在这种情况下具有优势。 - 在分布式环境中,Elasticsearch通过分片和副本实现了并行处理,这使得它在大量数据中进行快速搜索时比MySQL更具优势。
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发布于 2024-04-27 19:05 广东

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#龙旗科技##面试#总结七个字:牛逼哄哄,恶心人(上到主管,下到HR)产品门类:车内娱乐器件沟通过程:BOSS上投的,HR很快打来电话,问了我一些工作内容,还着重强调了一下自己是汽车行业10年的HR,懂各种企业测试岗的情况,还叮嘱我多准备准备,说他们面试官很严,之前还面哭过一个,本来就觉得她聊天凡尔赛情商低,还这样说,我就来一句,也需要怎么准备,本来就是结合平常工作的思考和经验发挥就好了,照常人应该一句“是啊对对,也没问题”,来把尴尬话题搪塞过去就行了,人家是谁啊,人家可是龙骑和10年经验,紧接着又给我来一堆道理。问我期望薪资的时候,我说期望长30%,她语气里似乎还带些不可置信的嘲讽意味。总之,第一次沟通倒没什么言语上的冲突和不友好,她也很健谈,但就是说话让人不舒服。还搞什么面试难度大,工作强度大,我比较相信第一印象,我还没面试呢,跟你一个小小HR聊天都不舒服,我不敢想如果入职得是什么环境,不知道的以为是什么大厂外企牛逼哄哄的。面试过程:很快,也就持续了二十分钟,总体上顺利,有什么答什么,做过就是做过,没做过就是没做过,但是后面到我提问环节,他们主管表现的很不耐烦。结束后,因为我疑惑为什么很快就结束了,就跟他们HR问起来,“诶好快啊,该不会是完成任务吧”,她马上急了,直接说什么“我的KPI与简历数无关,面试时间短,只能说你不合适”,总之就是很急,还附带甩出来对面给我的评价,说“有哪些哪些经验,沟通积极,但是没有测试框架用例的开发编写经验”,好家伙搁这打擂台赛呢,非得来个一比一平,然后我跟她解释说因为之前电话沟通觉得你挺健谈就半开玩笑似的那么一问,没有冒犯的意思,只是想侧面打听一下招聘情况而已(真不想跟她多扯,因为最开始电话沟通和网上查询,就已经对这个企业有不好印象了,本来也没把它放靠前选项),最后我来一句感谢你给到反馈哈就删掉了。人家还追到boss上专门发一句抱歉您没有通过来恶心人,我靠,搞得好像是你们优先级多高一样。各位在面的同仁自鉴吧,我只能说这种风评不是空穴来风,百闻不如一见。
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