鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...

面个小厂，面试官是个杀软二次元（褒义）

不要再看网上误导人的路线了 现在12月份了，26届的同学在跃跃欲试找实习，25届的同学在抓住最后一根救命稻草，疯狂准备春招。 而还有很多同学因为考研或临时转方向的原因，都还没怎么学，心里着急哇  现在距离春招或暑期只有 3 个月左右时间，而考完研距离春招只有 2 个月时间，在这么短的时间内，如何把 Java 后端技术栈拿下？ 网上有很多的学习路线和免费的教学视频，但这些学习路线和教学视频，我举得对于初学者或者着急找工作的都是直接劝退的。 比如尚硅谷学习路线，大家看一下 里面的技术不能说不好，但是对于校招来说，如果你时间很充足，那么做完 springboot 的项...