加班文化在比亚迪是挺普遍的，不同部门不同岗位情况不一样。G级有加班工资，F级看情况，有的可以特批加班工资或者换调休。晋升方面，如果起点太低，机会不大，除非你有个好领导，个人能力强，还得有点机遇。比亚迪推崇智能化、信息化、自动化，老员工竞争力会越来越小，新来的本科生研究生专业知识强，学习能力也好，可能两三年就能达到老员工六七年的高度。内部换部门和事业部挺难的，没人能告诉你到底好不好，只有自己融入进去才知道。总的来说，比亚迪平台大，有好有坏，有机遇有前景，但能不能抓住得看运气。很多人想进来，也有很多人想出去，每个人的体验都不一样

就问谁有我久

今年没想到卷成这样，面试表现挺好的，但是问多久出结果，说是候选人特别多，可能要很久，然后就一直没给后续，估计是进池子了。自我介绍如何了解到的我们公司心动的复杂权限场景以及性能优化，按钮权限，菜单权限，接口权限都是怎么实现的ci/cd是什么大文件的分片上传怎么实现的如何保证每一片的完整性文件传输某一片失败的该怎么办为什么这样子设计介绍一下promisetry catch能否监听到promise的错误，为什么promise.race的特点promise还有什么方法hash路由与history路由的区别为什么history需要服务端配置入口地址小程序开发的了解前端浏览器缓存mvc和mvvm是什么什么...