第一轮offer没轮到，谈薪阶段现在一上来就是个白菜价15k，南蚌，多申请2k都要向上去探讨审批。电话沟通: 最终多给1 k 话术: 1.深圳软开你这个部门只招3个，所以要立即签，如果你要考虑几天，那我就不能保证offer发放，因为还有8个候选人我理解:部门和岗位没关系2.真的存在裁应届生吗？低情商:确实有，但是只是个例高情商:我们招人都是按照公司的需求招的，招聘人数不多，不可能招你们进来不做事3.每天加班到晚上9点，周六日加班可以调休{加多长时间调多长时间，调到哪哈哈}4.第三方我们都联系你们学校查询，已经发放了

简历已读不回，女朋友也是已读不回，算了，总不能方方面面都当小丑吧，让我也发份感谢信吧！#你都收到了哪些公司的感谢信？#

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本人：24届985硕，目前在上海信飞科技后端开发这两年“就业”和“裁员”好像成为了大环境的关键词，自己的亲身感受就是校招一年比一年卷，大厂岗位要求越来越高、中小厂HC肉眼可见的减少，一个好岗位竞争头破血流。这里我另辟蹊径，在不稳定的“互联网大厂”和太稳定的“传统国企”之外，我会推荐选择一支“潜力股”。第一份工作的选择，代表未来两年、三年我会在这家公司工作，我会关注：①个人成长； ②薪资收入； ③公司前景；④工作氛围； 基于我入职信飞后还不错的体验，想在这里展开跟大家分享一下。 1. 个人成长——学习机会多，自由度高。 专注个人发展，而不只是完成工作。大厂体系健全，每个岗位的工作按部就班，可替...