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牛客812133590号
2024-05-15 10:21
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门头沟学院 前端工程师
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Olinsun
门头沟学院 后端
你是多久做完的英文测评呀
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发布于 2024-05-14 15:46
陕西
感谢信maker
门头沟学院 Java
哥们你什么部门呀
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发布于 2024-05-14 15:54
湖北
牛客899910966号
武汉大学 Java
佬是什么时候hr面和英语测评的啊
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发布于 2024-05-14 16:03
湖北
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今天 17:49
京东_软件开发工程师
京东25届春招校招补录内推码:C3VPG
2025 校招春招,包括新星计划(JDS)、管培、博士管培、实习生;唯一内推码:C3VPG😋投递完成之后,点赞收藏回复该帖子,不然下次就忘记找谁内推的了,不知道找谁查状态了;😀笔试面试过程中遇到问题直接发邮件到 campus@jd.com 联系 HR,紧急问题拨打: 400-618-5106。🥳🥳🥳投递建议:简历投递方式:直接在京东招聘官网: http://campus.jd.com 中选择对应的岗位投递,投递时内推码填写: C3VPG说明:1.毕业时间要求:2024 年10 月 1 日 - 2025 年 9 月 30 日常见 QA 问题:
投递京东等公司10个岗位 >
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02-17 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官,怎么办?
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候,有很多人都会有个心理预期:面试我的人一定很厉害,很牛。其实,现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比,都是按比例的。比如人员配比是1:2:7中,1成是技术专家级别,2成是资深高级研发,7成是普通研发。团队中的杂活和累活,一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务,我们可以按面试流程,细分下人员安排。以下是业务场景:公司HR很努力,从各个渠道收集到简历数1万份,通过机器初筛,把学历、年限各种筛选因子考虑进去,得到有效简历1千份。1千份的简历,如果全让公司的技术专家、资深研发面试,肯定是面试不过来的。怎么办?解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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2024-12-22 18:30
沈阳大学 工艺/制程工程师
我知道我学校真的不好,我也好努力在找工作🥲,求指导
hanliu:
1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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01-24 11:14
门头沟学院 嵌入式工程师
华为是舔狗……
大过年的,华为hr不放假吗
秋国🐮🐴:
拿到你简历编号然后让你知道世间险恶
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02-18 17:50
华为_HR
JAVA面经分享--华为OD
背景:24届 南昌大学 软件工程专业。面试的部门是杭州--华为云部门,目前已经入职!上份工作是在广州从事的java开发工作,因为有朋友在杭州,所以离职打算去杭州发展。经朋友介绍OD,觉得挺不错,所以在牛客网上找到香云投递了简历。一:机考:12.23机考是考的E卷, 整体难度和leetcode mid差不多, 按照HR姐姐给的攻略, 刷了7天题,机考得分275箱子******摆放最长*******特殊*****算法题目基本都是香云发的题库里面原题二、性格测试:12.24查到机考成绩的第二天, 就安排综测了,按照HR给的攻略很顺利就通过了。三、资格面试:12.26性格测试做完的第二天,香云让提供...
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