中国移动广东分公司

每天早上七点或八点起床，脑子里就开始盘算今天的工作任务和项目进度。偶尔还得紧急加班写材料，随时准备接听团队或客户的电话。出门前，得看情况决定是去公司还是客户现场，基本上上午和下午都在开会，忙得连午饭都只能草草应付。下班时间嘛，完全看当天的工作进度，有时候早，有时候晚，真的是没有固定的上下班时间。在投行，理解客户和法规是必须的。闲暇时，我也会翻翻相关书籍，补充知识。周末和晚上加班是常态，跟业内的人交流也是常有的事。我的主要职责包括项目筛选、模型搭建和尽职调查。每个项目都得按流程执行，研究客户的问题和潜在的资本运作障碍。我们会进行尽职调查，涵盖业务、财务和法律三个领域，快速判断项目风险点和核心障碍...

上交所的收入相对来说就没那么市场化，基层员工的收入也稍微低一些。核心部门的同事们相对比较辛苦，像股权审核、债券审核和监管部门，工作量大得惊人，加班几乎是常态，晋升竞争也很激烈。不过，非核心部门的工作量就轻松多了，比如人力资源、党务、市场和国际部，感觉可以悠闲地度过每一天。另外交易所的晋升速度有点慢，基层员工的薪资差异不大，很多人觉得天花板有点低，所以也蛮多从交易所跳槽到券商的朋友。

最近和一个入职中金的朋友聊了聊，他跟我说，有时候和女朋友约会吃饭，突然收到领导的指令，就得放下筷子，立马拿起电脑开始工作，基本上全年无休。，不过仔细想想，中金作为头部券商，项目多得数不胜数，KPI和竞争压力肯定很大。不过，虽然忙得不可开交，我朋友也说了，薪资方面还是很给力的，毕竟在这个行业，付出和回报是成正比的。

每到年末回顾时，许多人可能会为如何撰写自我反思部分而感到困扰，既想展现自己的深思熟虑，又不想显得过于自夸。以下是我整理的7个适度自我批评的建议： 1、面对挑战时，我有时会过度放大困难，这削弱了我的主动性和积极性，导致我在行动上犹豫不决，缺乏解决问题的决心和勇气。未来，我计划改变这种思维方式，提高自己的主动性，深入学习业务知识，全面提升个人能力。 2、在理论学习上，我缺乏足够的主动性，没有深入思考和积极交流，导致我在将理论应用于实践时存在不足，过于依赖个人经验。接下来，我将加强理论学习，提高自己的综合素质。 3、我在团队合作方面还有待提高，需要增强团队协作和沟通的意识，减少单打独斗的情况，...