浏览器缓存的优化策略

REST（Representational State Transfer）是一种用于设计网络应用程序的架构风格。它具有以下原则和注意事项：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=b48bebe08e474db8b80b853b12bafd48资源的概念：REST将应用程序的功能抽象为一组资源。每个资源都有一个唯一的标识符（URI），通过操作这些资源的状态来实现功能。无状态性：REST是无状态的，客户端请求必须包含所有必要的信息，服务器不会在请求之间维持任何关于客户端的状态。这使得服务端更容易扩展，因为它不需要存储客户端的上下文信息。使用标准的HTTP方法：REST使用HTTP的标准方法（GET、POST、PUT、DELETE等）来对资源进行操作。这遵循了HTTP的语义。使用合适的URI：URI应该使用名词来表示资源，而不是动词。URI应该是有意义的、可读性强的，并且应该使用合理的层次结构。使用合适的HTTP状态码：服务器应该使用适当的HTTP状态码来表示操作的结果，例如200表示成功，400表示客户端错误，500表示服务器错误等。支持内容协商：服务器应该支持多种表示形式（如JSON、XML等），客户端可以通过请求头中的Accept字段来指定首选的表示形式。使用超媒体（HATEOAS）：REST应该使用超媒体来提供资源之间的关系和可用操作的信息。客户端通过解析资源的表示形式中的链接来探索和使用API的功能。安全性：REST的设计应考虑安全性，包括合适的身份验证和授权机制，以及对敏感数据的保护。性能和缓存：REST应该充分利用HTTP的缓存机制，并遵循缓存策略，以提高性能和减少网络流量。遵循这些原则和注意事项可以使REST API设计更一致、可扩展和易于理解和使用。

今天开会，领导交给我的同事一个策划活动 并安排推送明天做好公众号的内容 因为工作调整，我已经不做公众号这边的内容 同事不想写推文，就拉上我说是小组任务，企图让我就范 同事自己也是做内容出身的，怎么会连文章都不会写 或许是不想应付难缠的领导 或许不想加班 但是谁想呢？我只想回家！

为什么这么多天还没有评估😫

如果我们求职找工作看做销售自己这个劳动力产品的话，那么好的简历就是让潜在的组织（HR，用人部门）对我们这个产品产生兴趣，给予更多机会比如推荐，笔试，面试等。好的简历有很多优点，我们先说3个：第一：简洁尽管公司招聘或者业务部门看完一份简历往往需要1-2分钟，实际上，刚开始的10秒钟非常重要，因为前10秒决定要不要花1-2分钟继续阅读，尤其是目前就业市场除了特定领域和岗位，大多数岗位供（适合的候选人）过于求（待招聘的岗位），所以强烈建议简历内容控制在2张A4张以内。第二：STARSTAR（情景，任务，行动和结果）方法其实更多用在面试评估中，也就是用人部门对候选人做评估。我们在准备简历中自己参加的优...