字节投完两个岗还有什么办法投吗

岗位：嵌入式开发工程师 题型： 必做：12 道选择题，3 道编程题 选做：Linux（3 道选择题） + C++（7 道选择题） + 数据库（3 道选择题） 1、选择题 1.1 请问如下哈夫曼树的带权路径长度为 ==（A）== 19 20 17 21 解答： 树的带权路径长度：从根结点到各叶结点的路径长度与相应叶节点权值的乘积之和 哈夫曼树（最优二叉树）：带权路径长度达到最小的树 如上图所示的哈夫曼树的带权路径长度为：1*3 + 2*3 + 3*2 + 4*1 = 19 1.2 某程序的段表如下，则逻辑地址（1, 262）对应的物理地址为 ==（B）== 段号 段首址 段...

约面了，我想让他稍微再确定一下待遇和工作内容再考虑面不面试的

真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！