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又熬夜了的芒果很想潜水
2023-09-20 09:35
西安交通大学 Python
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平安银行发笔试了
可是我根本没投平安银行啊😂咋回事
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努力躺平ing
门头沟学院 全栈开发
是不是自己忘记了或者点击一键海投
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发布于 2023-09-21 20:32
湖北
牛客273972261号
西安电子科技大学 C++
哈哈哈哈哈哈或或或
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发布于 2023-09-20 09:59
陕西
0offers
门头沟学院 Java
调剂的
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发布于 2023-09-27 23:00
安徽
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南京航空航天大学 电池测试工程师
初入职场如何调整学生思维
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一天约两面,八股和手撕全答出来直接暂不匹配非常莫名其妙,上一个莫名其妙的是途虎,dp十分钟撕出来还挂这俩公司一生黑了😅😅😅一面巨水,开局问的和HR一样,但是聊的很好,所以下午直接约二面了项目问的不深,走马观花式问react和vue的区别写过小程序吗(因为部门进去就是写小程序的)手撕防抖节流去重尽可能多的方式(不是数组,是面试官给一个对象,根据属性去重,我写了五种)40min结束战斗二面只有半小时,大部分时间在写题应该是面试官不感兴趣,问的都是一些简历上的边角料,无八股本地IDE写题,题目如下一个页面上下布局,上面一个输入框,右边一个按钮下面一个列表,输入框输入文字,点击按钮,将对应文字添...
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已编辑
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面向对象:普通本科前后端、测试岗1.薪资方面:HR说的:13k(研究生多2k)*12+过节费+年终(绩效前70%能拿5-6个月)=26w实际上:新人基本头几年都要背绩效,只能拿后30%(3个月?)或者后10%(1个月或没有?)年终绩效表现完全由你的直属领导决定,如果他想保老人(或者说新人实际也卷不过老人),就会把新人往后排。有些新人即使很努力工作,夜晚加班周末加班,也只能排后10-30,还被领导pua一下。总之头2-3年,基本别想拿前70%。新人背绩效是平安集团的传统习惯。如果你能坚持住,熬成老人,那还是挺好的。另外社招跳进来的,往往待遇也比干同样年的校招生好,偏好社招不爱校招。公积金好像7%...
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