请教华为线下面试手撕环节

柠檬微趣2025届校招内推码【NTA7Hwl】（最后是小写的L）📍 工作地点：北京（户口指标）🚀 招聘岗位：1. 客户端类：C++客户端、U3D客户端2. 后端类：C++服务器、Java服务器3. 数据类：大数据开发、数据分析工程师、游戏数据分析师4. 运维类：Linux主机运维、网络运维、桌面运维、DBA工程师5. 测试类：初级测试工程师6. 策划类：休闲游戏策划（不限专业）✅截至2024.6，中国手机游戏出海收入排行前15名✅24年年初，一举成为合成手游赛道全球收入最高发行商非常棒的游戏公司！✅公司福利：北京户口指标、年包14-16薪、应届生免费住宿、免费早晚餐、七险一金、年度全员旅游...

求内推 没工作了我😭

一直以为自己是个fw，第一次听到别人夸我很优秀😢 #牛客创作赏金赛# #牛客激励计划#

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...