携程测评挂了

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

爱信等！台孝子启动！#台积电#

心急如焚问 hr 情况，hr 淡定回复说我待录用。咱也不知道华为这又臭又长的流程到底是个啥意思。万能的牛友可以出来科普一下流程吗😂。  #华为#   #华子oc时间线#   #华为开奖那些事#

1、自我介绍2、谈谈之前实习经历中让你印象最深刻的部分、遇到的困难、解决思路3、举例说明在实习中遇到的沟通难题，以及你的思考和解决过程4、如果要展开多线程任务，你会怎么做？5、如果你负责内容运营，你的账号会专注哪方面内容？粉丝量和更新频率大概能做到多少？6、用三个和岗位需求相关的形容词形容自己7、谈谈你对这个岗位的理解和最感兴趣的部分8、说说你的个人职业规划9、可以接受岗位的出勤天数和实习时长要求吗？10、针对岗位业务，你认为自己在工作中需要重点提升哪些技能？11、如果在工作中与团队成员产生意见分歧，你会如何处理？